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廣告在社會角落仍有孩子三餐不濟，在「生活照顧包」的幫助下，體質日漸改善、免疫力也有所提升。 每月只要500元捐款，加入「生活照顧包」募集行動，給予愛的灌溉，使孩子們能健康地成長！
- 少年之家助養計畫
邀您與黑潮少年相遇
一起讓少年遇見美好未來！
- 支持社區弱勢兒少家庭
每月定額捐款成為助養人，
一起扶持孩子平安長大。
- 關懷急難家庭走出困境
重大災難事故的及時雨和定心針
陪伴急難家庭回歸穩定生活。
- 食物不浪費，社區愛分享
將有餘給不足，轉贈給需要幫助的人
減少食物浪費，給予剩食新生命
- 助人網-社區幸福之網
打造在地社區自助互助網絡
為兒童、婦女、長者拉起就近的福利網
- 防災勝於救災
災害並不可怕，可怕的是沒有預備！
家園守護行動-社區防救災計畫。
- 少年之家助養計畫
一份捐款，可幫助200+貓狗園區和3萬+毛孩，提供更多的醫療與身心照護，幫助牠們尋找下一個家. 全力提供最好的安置計畫，您的愛心給了浪浪們新的機會，我們捐款也捐糧，讓浪毛孩有更美好的明天
小額定期捐款即可幫助危在旦夕急需醫療救助的人群。MSF捐款方式：信用卡、便利商店、劃撥等。 無國界醫生致力為受武裝衝突、傳染病、流行病、天災，以及遭醫療體系排拒者提供緊急醫療援助。
每天23元，加入世界展望會兒童資助計畫，幫助孩子 獲得乾淨水、教育、健康等基本權益。 每資助一個等待最久的孩子，其他弱勢孩子與整個社區的生活皆獲得改變，邀您立即行動。
回應太平洋彼端的呼喚，在教育的航道上，邀您一同破浪前行。立即了解，幫助2000名孩子重返校園. 遠山呼喚以教育跨越國界，深入菲律賓夏爾高島，為孤島兒童重建學校、建造校船，找到翻轉未來的路
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- 讓我們伸出雙手，一起透過網路，向世界各地困苦流離的人們伸出援手！
2012年6月13日 · 瑣鷛 |，甚至打壓，當然也不會給任何資源或捐款，加上大型社福機構的瓜分社會捐款，這也加重了協會經費與收入不足，這也會影響第一線的服務工傷者協助心理支持與培力、直接服務每年有 300 人、諮詢 2000 人次、協助工會工安預防及推動政策修定等 ...
2011年6月2日 · 勞委會勞工訴訟扶助立即專案. 勞 委會設有勞工權益基金，並自民國98 年3 月1 日實施「勞工訴訟立即扶助專案」，目前委託法律扶助基金會辦理。 依據這個專案，勞工可獲得「法律諮詢、法律文件撰擬、民事訴訟之代理、刑事審判程序開始前 之告訴代理」的協助，法律扶助基金會會協助勞工找到適合的律師進行各項協助。 申請此一專案的重要的注意事項為：1. 勞資爭議原因多種，但可以申請勞工訴訟立即扶助專案的勞資爭議事件以下列四種為限：(1)發生〈勞基法〉終止勞動契約之爭議（請參閱《勞動法權益新解》第7、8 章）。
2011年7月11日 · 勞資爭議&勞工權益免費專業諮詢&交流網站. 時間：2011年8/11 (四)～8/13 (六) 地點：高雄市勞工育樂中心澄清湖會館 高雄市鳥松區大埤路115號 一、簡介有專業的在職培訓卻還要我們付出高額離職違約金，而號稱要為人民服務的政府，其.
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2014年10月14日 · Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞檢處？ 有差別嗎？ Q2：申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？ 可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3：我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？ Q4：若檢舉雇主，勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎？ Q5：為何經常聽到檢舉人的資訊流到雇主手上而被秋後算帳？ 我要如何自保？ Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞動檢查處？ 有差別嗎？ 答： 第一、原則上找任何機關申訴皆可。 但是要注意： 受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。
2015年6月15日 · Jun 15 Mon 2015 23:35. 【工會權利保護之裁決案例專欄】非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商？ —評103年勞裁第43號裁決. 文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問) 協商代表是代表工會或雇主出席團體協商之場合進行交涉之人，除了在工會為理事長(工會法第17條第3項)，在雇主為董事(公司法第8條第1項)之外，依據私法自治的原理，當事人之代表亦可透過代理權之授權，委任第三人為協商代表。 因此協商代表只要經過當事人有效的授權即有可能出席協商，此時在工會的情形可能是工會理事長或其他被授權的會員，甚至是非工會會員的專業的律師。
2015年4月16日 · 1. 在上開正常工時原則性之規定外，勞基法另設有三種例外規定：二週變形工時（勞基法第30條第2項）、八週變形工時（勞基法第30條第3項）、四週變形工時（勞基法第30條之1）。 2. 目前醫療保健業為適用二週暨四週變形工時之行業，若要實施此變形工時，請注意要確認「工會是否有同意」(勞基法第30-1條第1項參照)，若確有同意，則每日正常工時時數才可能以依工會同意的範圍增加，但仍應受以下限制：(1)二週變形工時下，每兩週正常工時84小時上限規定之限制。 (2) 四周變形工時下，四週工時不得超過168小時，每天含加班時數不得超過12小時、二周中至少一日休息。 (三) 如果工會未曾同意實施變形工時，則勞工on call時間將單純屬於加班時間，就此，應注意下列幾點：
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