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2024年5月12日 · 據 財政部 解釋，凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得為退職所得，但個人領取歷年自薪資所得中自行繳付儲金之部分及其孳息，不在此限。 據了解，退職所得有定額免稅額，超過免稅門檻才會被課稅。 採「按月請領」者全年免稅額為 81.4萬元 ，也就是說，每月勞退金約在6.78萬以下者不用繳稅。 不過，若是採「一次領」的人，稅額計算會分成三段式。 【案例1：月領】 以每年領取總額，減除81.4萬元後之餘額為所得額申報綜合所得稅。 老陳薪水相當可觀，退休後若一次領可領到900萬元的勞工退休金；如果採按月提領，每月領取7.5萬元，全年可領90萬元，扣除81.4萬元的免稅額後，每年僅須申報8.6萬元的所得稅。 【案例2：一次領】
2024年4月26日 · 雖然2023 年薪資收入在42.3 萬以下不用繳稅，然而扣繳憑單上有「扣繳稅額」（就是政府先把你的錢當稅金收走，但之後若發現你不用繳稅就會還你）或「可扣抵稅額」（可以讓你抵銷稅金的金額），例如利息扣繳稅，依法可申請退稅，若你沒申報稅額則無法把 ...
2024年5月14日 · 勞保老年給付年金給付公式2種算法，哪一種金額較高就選那個，平均投保薪資是以保險期間最高60個月的投保薪資的平均值。 1.「平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元」 2.「平均月投保薪資×年資×1.55％」 以平均投保薪資4萬、年資30年來算，第一式算出來為12300元；第二式為18600元，則取較高第二式。 而民國98年1月1日前就業參加勞保、才能拿到一次請領老年給付，投保年資未滿15年辦理退保後，也僅能選擇一次領，但併計國民年金保險之年資有滿15年者，得於年滿65歲時，選擇請領勞保老年年金給付。 投保年資達45個月上限，再增加年資也不會增加保險金.
2024年4月30日 · 財政部說明，標準扣除額和列舉扣除額，主要的不同是標準扣除額不須出具證明，而列舉扣除額則須檢附證明文件，由於要檢附相關證明，有些列舉扣除項目是沒有金額的限制，完全核實減除，像醫藥生育費及災害損失等。 此外，標準扣除額不論所得高低，都只能按固定金額扣除，112年度的標準扣除額，單身的人是12.4萬，夫妻合併申報的則是24.8萬，如果列舉扣除額超過這兩項標準，選擇列舉扣除額申報較能節稅。 也就是說， 只要看同一申報戶成員中，在112年度內所支付的列舉扣除項目金額總合，有沒有超過「標準扣除額」的額度，若是有，就應選擇採用列舉扣除額並檢附證明文件申報，才能節稅。
2024年1月8日 · 依據勞動基準法第55規定，符合「勞退舊制」的勞工，雇主依核准退休時一個月平均工資為基數，按其工作年資，未滿半年者以半年計、滿半年者以一年計，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限，且應於勞工退休之日起30日內給付退休金。 前述案例中的勞工，年資32年，以最高總數45個基數計算（15X2+17X1=47）。 勞退舊制勞工退休金之平均工資含義？ 依勞基法第2條第4款規定，平均工資是指計算事由發生即退休生效之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 而所謂工資，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 （勞基法第2條第2款）
2020年12月9日 · 勞動基準法第2條第3款對工資定義如下：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 而勞基法施行細則第10條進一步將「年終獎金」排除在「經常性給與」範疇外，許多法院判決認為年終獎金屬於公司為獎勵員工過去一年的努力，及激勵未來業績所發放的獎勵，屬於勉勵恩惠性質的「恩惠性給與」，特別是每年給付員工之年終獎金金額均不相同，因此年終獎金、三節獎金及分紅紅利的金額，均為雇主審酌當年度的營運狀況所決定，並非依據勞工勞力付出之多寡而定。 總而言之，雇主是否發給年終獎金、三節獎金及紅利？ 金額多寡？
2019年5月10日 · 陳秋蘭表示，同時符合前述3要件的保單，「生存給付」部分，要全數計入基本所得額計算，而「死亡給付」的保險金，每一申報戶只要領取的保險金額，沒有超過3330萬元，不用納入；但若扣除3330萬元後的餘額，要和海外所得、私募基金受益憑證的交易所得等
