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一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，...
Q 老師您好： 最近在修改公司勞動契約，預將制服費用列入勞動契約內容，服務未滿一年需依未服務月份負擔制服費用，不知是否可行？另查：行政院勞工委員會89年10月16日 臺(89)勞資二字第0043550號函則認：「二、….另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時 ...
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原則上，勞資雙方如約定制服費用由勞工負擔並且從勞資薪資中抵銷，而勞工無議異的話，且抵銷金額不超過當月薪資三分之一 ，尚不至於違法。 但貴公司於試用期滿後將「制服扣款」予以返還，恐怕會被人質疑該扣款係屬「收取保證金」或「預扣工資作為違約...
A. 有關制服費由勞工負擔之效力，請參依行政院勞工委員會89 年 10 月 16 日（89）台勞資二字第 0043550 號 函釋辦理：一、雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第26條之規定，該約定應屬無效。.
知名製衣廠的2名女性員工，分別在97及98年間生小孩，她們只休了40天的產假，做完月子後，由於閒著無聊，加上孩子有人照顧，因此主動銷假回工廠上班，廠方沒有拒絕，沒想到因此觸法。 屏縣勞工處長林德輝：「雖然我們的勞工朋友，是志願回到她自己的工作崗位，但依照勞基法第50條第1項的規定，必須給予我們員工產假8週。 」由於2名女性員工的法定產假，還有16天，廠方還徵詢她們，是要日後補休，還是補發16天的薪資？ 她們都選擇要補發薪水。 儘管勞資雙方你情我願，但勞基法產假8週的規定，屬於強制性，不得拋棄，廠長還是被判觸法，兩案要罰4萬5千元，廠方員工紛紛為他叫屈。 記者：「廠長平常對員工如何？ 」製衣廠員工：「不錯，人家有困難都會幫忙爭取福利。
2022年12月30日 · 2022/12/30. Q. 想詢問公司規定需支付工作制服鞋子的半額，若未穿滿半年離職需在支付另外的半額。. 請問這樣是否有觸犯勞動基準法呢？. A. 依據勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日台勞資二字第0043550號函釋略以：「制服係雇主為事業經營之目的，強制 ...
