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2022年12月30日 · 想詢問公司規定需支付工作制服鞋子的半額，若未穿滿半年離職需在支付另外的半額。 請問這樣是否有觸犯勞動基準法呢？ A
工商時報有報導 指出 ，台北市勞動局先前表示，現行《勞動基準法》並無「試用期」規定，但勞雇雙方仍可自由約定，若雇主因勞工不能勝任工作要求離職，應依法給付工資、資遣費，以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。 試用期期間，即使雇主的解僱權會比正式員工時期來的還要再寬鬆，不過也不代表可以隨意解僱員工！ 即使認定試用期員工無法勝任職務，也要依法給付相關資遣相關費用。 因此也建議讀者們，若碰到試用期相關事宜，勞資雙方應該要有明確的具體規範，儘量避免爭議產生。 延伸閱讀：提出離職後想用特休老闆卻不給休！ HR在碰上員工提離職後，還有什麼事可以注意？ 熱門課程推薦. 【線上 online】人資管理專家讀書會—依人資年度時序重要事項談起. 【線上 online】員工不能勝任工作判斷流程專班.
我只做了一天就離職了，後續若沒有辦理離職手續會有什麼問題嗎？. 如果寫離職申請書寄到公司這是可以的嗎。. A. 一、依民法第94條規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。. 亦即員工一旦明確向雇主提出離職 (無論口頭或書面 ...
1.關於四週變形工時的適用行業，「 變形工時簡介 」已提供查詢方式，此處不多贅述。. 本篇僅針對行業認定上比較容易混淆的「綜合商品零售業」做補充說明。. 「綜合商品零售業」的定義，依照中華民國行業標準分類第6次修訂內容「小類531：凡從事下列532至 ...
一、 問題意識 承先前探討過此例：「勞工任職期間遭檢察官羈押停職，嗣後無罪釋放，雇主是否應補發停職期間之工資?」之爭議，本篇接續討論員工因案受羈押期間，雇主可否以「勞基法第12條第1項第4款」主張員工違反勞動契約或工作規則情節重大，予以懲戒 ...
有關員工制服或工作鞋部份，請問於員工手冊上，是否可以訂定如未滿三個月者，需賠償制服費等費用，請問該規定是否合理？
制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。 2. 可以做為營業損失。 可參考下列課程： 勞基法逐條解析基礎入門...
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