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  1. 2015年3月10日 · Mar 10 Tue 2015 11:53. 【工會權利保護之裁決案例專欄】參加工會拒絕值班行動,拿不到獎金? -103年度勞裁字第38號裁決決定簡介. 參加工會拒絕值班行動,拿不到獎金? -103年度勞裁字第38號裁決決定簡介. 蔡晴羽律師 (勞動視野工作室研究員) 案例事實. 申請人新海瓦斯工會,因相對人即公司99年間制定之值班辦法規定值班範圍不明確,曾於99年間以會員大會決議,撤銷工會對公司於99年間制定之值班辦法同意書。 爾後,工會提出要改善值班條件、簽訂有關值班事項團體協約之訴求,由工會之幹部發起參與拒絕值班之行動,其中有工會幹部A等十人參與,直至102年間均不配合公司安排參與值班。

  2. 要詢問之問題. 1.我在某醫院病房工作,因人力問體,院方調整上8-8班 (12hrs),但我們是隔週休 (月休7),所以3個人輪班,一人平均月上20天,休10天 (基本上每月欠假3天),很快的對新進人員而言,短時間就累積負假,而後原本給的加班費,變成一個月有3-4天的 ...

  3. 2015年11月23日 · 撰文:毛翊宇(勞動視野工作室宣傳部) 左翼視角下的太陽花(上):資本霸權與捍衛民主 撼動台灣和兩岸神經的24天 2014年3月18日晚上9點,二、三百名學生衝入立法院議場,隔日凌晨,場外聚集群眾多達數千名,和警察成分庭抗禮之勢,導致為期24天的「佔領立法院」,亦稱三月學運或「太陽花運動

  4. 2012年3月30日 · 沃爾夫岡 • 邵柏克( Wolfgang Schaumberg )於 1970 年至 2000 年任職於德國歐寶汽車 (Opel) 波鴻廠,任倉儲工人,工作期間亦擔任歐寶汽車波鴻廠的員工代表會之員工代表長達 25 年之久,同時也是德國金屬工會的會員,在此期間,邵柏克為了維護工人權益,並反對工會官僚作風與妥協主義,與其他工人在 ...

  5. 2015年7月20日 · 當勞動派遣不再限定「一時性」或「專門性」的時候… 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授 上個月日本眾議院為審議《勞動者派遣法》發生肢體衝突的新聞躍上台灣媒體版面,隨後不久修正案在眾議院過關1,目前已進入參議院審議,預料將在這個會期通過。

  6. 2012年3月21日 · *諮詢專線:03-3780836. *報名方式:採線上報名. 1.請先至職訓e網:http://www.etraining.gov.tw/index.html 加入e網會員. 2.再至產業人才投資方案網:http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx 報名. *訓練目標:本會為桃園縣政府勞資爭議委外承辦團體,近三年來累積了上千件的勞資爭議處理實務經驗,深刻了解公司人資人員及受雇者缺乏正確的與人事制度設計相關的勞動法令實務知識及經驗,因此根據本會的實際經驗及人資與受雇者的需要設計此課程,希望藉由此課程幫助公司人資人員及受雇者於人力管理或勞資關係間事先有效預防勞資爭議之發生。

  7. 1月22日,南京東路上,華航台北分公司前舉行的「憐荒尾牙餐會」。( 照片來源:苦勞網王顥中 ) 1/22 華航員工至台北分公司舉辦憐荒尾牙,抗議今年營收高達 1497 億、油價降低超過 50 %,年終獎金卻只有 2 萬。 而今天竟然傳出參加抗議員工被 華航清 算,強制停飛。

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