短版上衣 相關
廣告超過20款顏色可選！抵禦強風＆小雨，Level 5高強度防潑水效能，本季必備，同品項買1送1#速購. 輕量防風透氣，日夜溫差大也不怕！你一件我一件，buy one get one好划算，輕鬆對抗天氣變化！
- 踩屎拖2.0任3雙$1500！
後跟加高氣墊，舒壓減震踩得到
可拆式鞋墊，簡單清潔0死角！
- ONE BOY【輕鋒衣4.0】
秋冬必備，無畏風雨溫差
輕鋒衣優惠2件$2500
- 新品登場【雙面衝鋒衣】
兩面皆可穿，機能時尚不怕天冷雨
SGS檢驗保證，蓄熱防潑一級棒！
- ONE BOY輕鋒衣4.0全面特惠
輕鋒衣任2件只要$2500
體驗有一件應萬變的方便
- 暇鋒系列最新褲款別錯過
西裝褲、工裝褲、休閒褲潮流登場
溫暖大地色系，都會街頭時尚！
- 機能連帽衝鋒背心$1750
無縫熱壓科技棉，保暖蓄熱超有感
有效防風防潑水，冬季便利禦寒！
- 踩屎拖2.0任3雙$1500！
搜尋結果
$199Hotni 慵懶風寬松短版上衣-KDTY-X007(M-2XL碼)購物中心
$1032BRAPPERS 女款 圓領排釦長袖短版上衣-米白購物中心
$360$479OB嚴選-台灣製彈力透氣網布短版上衣購物中心折價券
$502$669OB嚴選-親膚撞色條紋針織短袖短版上衣購物中心![BRAPPERS 女款 ADVENTURE 短版上衣-綠]( "BRAPPERS 女款 ADVENTURE 短版上衣-綠")
$1352BRAPPERS 女款 ADVENTURE 短版上衣-綠購物中心![OUWEY歐薇 甜美氣質V字小立領棉質短版上衣(藍色；S-L)3232391211]( "OUWEY歐薇 甜美氣質V字小立領棉質短版上衣(藍色；S-L)3232391211")
$1392OUWEY歐薇 甜美氣質V字小立領棉質短版上衣(藍色；S-L)3232391211購物中心折價券![BRAPPERS 女款 Wellbe系列-休閒logo印花短版上衣-黑]( "BRAPPERS 女款 Wellbe系列-休閒logo印花短版上衣-黑")
$1014BRAPPERS 女款 Wellbe系列-休閒logo印花短版上衣-黑購物中心![【Mini嚴選】綁帶短版上衣 三色]( "【Mini嚴選】綁帶短版上衣 三色")
$544$680【Mini嚴選】綁帶短版上衣 三色購物中心折價券![Hotni 純慾風露肩修身短版上衣-KDTY-9053(FREE碼)]( "Hotni 純慾風露肩修身短版上衣-KDTY-9053(FREE碼)")
$199Hotni 純慾風露肩修身短版上衣-KDTY-9053(FREE碼)購物中心![【Mini嚴選】圓領抽繩短版上衣 五色]( "【Mini嚴選】圓領抽繩短版上衣 五色")
$464$580【Mini嚴選】圓領抽繩短版上衣 五色購物中心![Hotni 輕夏多巴胺短版上衣-KDTY-0088(FREE碼)]( "Hotni 輕夏多巴胺短版上衣-KDTY-0088(FREE碼)")
$299Hotni 輕夏多巴胺短版上衣-KDTY-0088(FREE碼)購物中心![ILEY伊蕾 甜美氣質花藝翻摺袖縲縈短版上衣(白色；M-XL)1232071229]( "ILEY伊蕾 甜美氣質花藝翻摺袖縲縈短版上衣(白色；M-XL)1232071229")
$2280ILEY伊蕾 甜美氣質花藝翻摺袖縲縈短版上衣(白色；M-XL)1232071229購物中心折價券
2015年1月25日 · （一）勞基法相關規定如下： 勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 （第2項）定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 （第3項）前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 勞基法施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
2014年2月21日 · 關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下：. 第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。. 如果能提出脫產之證據，假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成，接著，就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以 ...
2013年8月16日 · 【說明】雇主要求勞工加班時應得到勞工的同意，但勞工為了免於被雇主刁難甚至被懲戒或被解僱，大多會服從雇主加班的指示，為了減少這種情形的發生，〈勞基法〉第32條第1項規定，雇主要讓勞工加班前要經過工會的同意，如果公司企業內沒有工會，就要經過勞資會議的同意。 例外情形是，在發生天災、事變或突發事件時，雇主可以先要求勞工加班，然後在加班後的24小時內通知工會；沒有工會時，雇主應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息 (勞基法第32條第3項)。
勞動視野工作室
2016年2月15日 · 我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休12 (月)*8 (天)=96天，請問對嗎?我可以適用勞基法嗎? 您好：. 就所詢問題，提供諮詢意見如下：. 第一、我國有關休假之法律規定：. 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第 ...
2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...
2011年8月3日 · 序號 勞基法84-1指定工作者 工時限制 1 保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者。 （87.7.27勞動二字第032743號公告） 1. 每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。
