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1. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108從庇護工場到一般職轉銜輔導工作手冊 （修訂版 - Taiwanjobs

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   104年度高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心. 從庇護工場到一般職轉銜輔導工作手冊 (修訂版 ) 主辦單位:勞動部勞動力發展署. 承辦單位:國立高雄師範大學. 中 華 民 國 105年 1 月 31 日. 從庇護工場到一般職場轉銜輔導工作手冊 ( 修訂版) 編製單位: 高屏澎東區身心障礙者 職業重建服務資源中心 民國105 年1月. 目錄. 第一章:前言. 1. 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖 3. 第二章:適合轉銜至一般職場的庇護員工. 庇護員工就業轉銜檢核表. 家屬的轉銜準備度問卷. 第三章:轉銜服務各階段之輔導策略. 6. 7. 14. 16. 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖暨 17 內容說明. 不同轉銜階段支持團隊成員的輔導重點 27.

2. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 103身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則問答集 - Taiwanjobs

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   相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條)

3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › afb1a9bd-5f5d-4547/9174/0cc身障人力企業好助力 - Taiwanjobs

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   輔導臺灣公私立公共圖書館為職責，積極從事一般讀物、臺灣文獻資料以及 親子、視障資料等館藏的蒐集、整理與典藏，提供社會大眾閱讀、參考諮詢

4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108105年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 - Taiwanjobs

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   題目:第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用. 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署. 承辦單位:國立成功大學. 中華民國 1 0 5 年 1 2 月. 壹、緣起. 的成人智能障礙者出現如攻擊、自我傷害. 調適相關的問題行為(Robertson et al., 2004)。亦有學者發現精神障礙者,其攻. 有認知障礙,缺乏應. (Krüger & Rosema, 2010)。除精神障礙者與智能障礙者有較高可能發生衝動行. 為,傷及前額葉的腦傷個案及物質濫用者亦常出現調控行為困難(Tansey, 2010)。 可見對於第一類神經系統構造及精神、心智功能障礙者,在人際互動時,個案容. 易誤解他人的行為或語言、錯誤的歸因、過度擔憂社會情境、缺乏社交自信,而.

5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心

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   103年主題探討期末報告. 題目: 職業訓練對身心障礙者就業助益之探討. 指導單位:勞動部勞動力發展署. 主辦單位:勞動部勞動力發展署桃竹苗分署. 承辦單位:長庚大學. 目錄. 壹、 前言 ........................................................................................................ 1. 貳、 主旨 ........................................................................................................ 4.

6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 4bae4b22-ada4-4ec8-8150-dba身障人力企業好助力 - Taiwanjobs

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   之外，也在硬體設施上詳加改善，如樓梯台階上、下斜坡道的改良，及廁所加 裝扶桿等。 此外，廠內並定期召開勞資會議，成立溝通、協調平台，身障員工

7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104台灣就業通

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   台灣就業通