Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2007年3月27日 · 人力資源市場上卻始終存在著一種資訊不對稱 ( 某個人力資源管理經濟學的議題就是根基於此而發展的 ) 的現象,你不知道你要去的這家公司到底好不好? 而這家公司也不知道你的能力究竟強不強? 所以找工作或是換工作變成一個具有高度風險的事情。 如果你在原來的公司待了三年然後離職,你也許不會太難找工作;等你去一家公司後發現苗頭不對,你會需要時間適應,更糟的狀況下你會想要馬上離開,但是因為現在這家公司比上一家不好,加上剛到職實在很難請假,你很難有充裕的時間尋找另一個合適的職缺,所以找到一個更糟的公司的可能性會更大,等你再次發現你還是不適應,well,你面臨一個連續兩個工作都只作了三個月的困境,你已經越來越難找到下一個工作...這不見得是你的錯,但是我前面說過了,資訊不對稱。

  2. 無論是薪資管理、績效管理、或是教育訓練,幾年來在面貌上都有很大的改變;反觀甄選,大部分的公司都還是在沿用過去那一些方式,先進一點的公司有自傳式問卷 ( 這些東西在我十幾年前唸大學的時候就有了 ) 、再不然也有智力測驗或是性向測驗、或者有一些

  3. 2006年10月20日 · 無論是薪資管理、績效管理、或是教育訓練,幾年來在面貌上都有很大的改變;反觀甄選,大部分的公司都還是在沿用過去那一些方式,先進一點的公司有自傳式問卷 ( 這些東西在我十幾年前唸大學的時候就有了 ) 、再不然也有智力測驗或是性向測驗 ...

  4. 應徵者要從給定的資料裡評估各種數據和資訊,選擇在A地點或B地點開設泡沬紅茶店。. 這一關的「神奇」之處是,如果應徵者選擇A,幾位主考官就會在接下來的問答時間裡對A地點提出各式各樣的質疑;如果應徵者選擇B,主考官也會做一模一樣的事情 ...

  5. 2007年4月18日 · 後來經過很多主管討論出來的方法大抵上是這樣子運作的: 公司主要有三個研發產品線:A產品、B產品以及C產品,公司準備分配給三個產品線的最高主管一些績效點數,A和B產品各得到5000點,C產品因為原來就評估其營收的貢獻會比較小,只有2500點。. 接 ...

  1. 鞋櫃收納 相關

    廣告
  2. 過去一個月已有 超過 10 萬 位使用者造訪過 luxuryhotelsguides.com

    Book the best hotels, resorts, holiday apartments and accommodation deals online. 24/7 Support. Fast & Simple. Low Rates. Free cancellation.

  1. 其他人也搜尋了