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中華民國 專業經理人，現任 鴻海科技集團 董事長
- 劉揚偉 （英語： Young Liu ，1956年 — ）， 中華民國 專業經理人，現任 鴻海科技集團 董事長 。
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劉揚偉為何在日本辦公?
2019年6月21日 · 劉揚偉於2007年被郭台銘延攬到鴻海擔任董事長特助，深受郭台銘的信任，2017年更成為鴻海S次集團的總經理，早就是鴻海集團中最閃亮的明星。 郭台銘曾在股東會上，大力讚揚劉揚偉是鴻海集團的半導體專家。 劉揚偉曾在聯電旗下聯陽美國子公司擔任副總經理，也曾當過IC設計普誠總經理，熟稔PC、半導體、通訊，目前他也是鴻海日本子公司夏普（Sharp）的董事。...
劉揚偉 （英語： Young Liu ，1956年 — ）， 中華民國 專業經理人，現任 鴻海科技集團 董事長 [1] 。 生平 [ 編輯] 劉揚偉畢業自 國立交通大學 電子物理系67級，並於1986年從 南加州大學 取得電子工程與電腦碩士學位。 1988年在美國自創主機板品牌Young Micro Systems，1994年併入鴻海公司。 隔年，在美國矽谷創立IC設計公司ITE Tech，以個人電腦晶片為主要產品，於1997年以 ADSL 晶片產品創立ITeX; ITeX於2001年在 NASDAQ 上市。
2024年5月15日 · 這是鴻海董事長劉揚偉接受商周獨家專訪時，用近乎認錯的口吻，敞開胸懷的談論自己過去10個月，如何解決夏普危機，並嚴詞澄清過去2年，外界對夏普的負面觀感。 這句話，揭開了夏普未來的新篇章，也揭露了一個與過去鐵腕文化截然不同的鴻海，正在成形。 6兆鐵血帝國鴻海翻轉中. 為夏普，董事長每月25％時間花在日本. 身為鴻海6兆帝國主帥的他，為何認錯？ 過去夏普號稱「液晶之王」：全球第1台液晶計算機、液晶電視、液晶攝影機，都出自它手，更一度是蘋果最大面板供應商，曾經的武林盟主，卻撤守面板製造事業。 廣告-請繼續往下閱讀. 不敵中國競爭的堺工廠，導致夏普去年淨損500億元；鴻海也因此吃下近200億元轉投資損失、侵蝕稅後淨利約14％；更讓去年電子五哥因AI題材大漲，鴻海股價卻不動如山。
劉揚偉 （英語： Young Liu ，1956年 — ）， 中華民國 專業經理人，現任 鴻海科技集團 董事長 [1] 。 生平. 劉揚偉畢業自 國立交通大學 電子物理系67級，並於1986年從 南加州大学 取得電子工程與電腦碩士學位。 1988年在美國自創主機板品牌Young Micro Systems，1994年併入鴻海公司。 隔年，在美國矽谷創立IC設計公司ITE Tech，以個人電腦晶片為主要產品，於1997年以 ADSL 晶片產品創立ITeX; ITeX於2001年在 NASDAQ 上市。
2019年6月21日 · 負責半導體事業，晶片業務主管劉揚偉，接替郭台銘出任鴻海董事長。 過去郭台銘就曾說過，接班人一定要比他年輕，要有能再拚10年、20年的拚勁。 63歲的劉揚偉，的確比69歲的郭台銘少上幾歲，而且外表看來比實際年齡年輕，未來真可能「再拚10年、20年」。 加入鴻海前，劉揚偉曾在CRT監視器大廠華升任董事長、IC設計公司普誠總經理。 後來他加入聯電集團，與泛聯電集團的矽統總經理陳文熙一起參與聯陽、ITeX的創立。 劉揚偉在2007年進入鴻海，也曾擔任郭台銘特助。 到了近年，郭台銘決定進軍半導體事業，劉揚偉過去在聯電時期的經驗剛好派上用場。 過去無論是東芝半導體或者近期日媒透露，鴻海在中國珠海市將投資90億的半導體基地的進行，背後都有劉揚偉的影子。
2021年1月7日 · 鴻海創辦人郭台銘（左）將董事長大位，交給65歲的劉揚偉（右），在他眼中，劉揚偉是集團中懂半導體、有創業經驗的「科技人」。 圖片來源：王建棟攝. 文. 黃亦筠. 天下Web only. 發布時間：2021-01-07. 瀏覽數：31440. 外資瑞銀發布的報告指出，「後蘋果時代」轉型策略及執行力，決定台灣代工廠的優勝劣敗，鴻海在伺服器營收比重提升、加上5G、電動車佈局發展，逐漸走出獲利低谷，被瑞銀調升目標價。 出生／ 1956年. 現職／ 鴻海科技集團董事長及總經理. 學歷／ 南加大電子工程與電腦科學碩士、交大電子物理系. 經歷／ 2007年加入鴻海，曾任鴻海董事長特助、鴻海S次集團總經理，2019年接任董事長；曾在美國創立主機板公司Young Micro、IC設計公司ITE及ITeX. 廣告
2024年4月24日 · 內部認為，劉揚偉是董事長身兼總經理、執行長，不容易兼顧公司的長期策略發展和眼前的短期獲利最大化，輪值CEO制度若能上軌道，由輪值CEO執行日常營運細節，基於同儕競爭心理，有機會在短期擠出最多的獲利，與此同時，董事長則能專心於長期策略規畫，「一兼二顧」。 內部人士也透露，也因為由輪值CEO負責落地董事長規畫的長期策略，有助於鞏固以董事長為首的領導圈，尤其，鴻海明年董事會將改選，輪值CEO制度上軌道後帶來的獲利成績單、高層向心力，對於有意爭取第三度出任董事長的劉揚偉來說，可說扮演關鍵助攻。 不只如此，據了解，劉揚偉力推輪值CEO制度，背後最重要的理由，被認為是為了避免創辦人郭台銘的「指導」有關。
