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為了因應在台的龐大晶圓廠投資，同步展開技術研發及量產需求
- 台積電為了因應在台的龐大晶圓廠投資，同步展開技術研發及量產需求，台積電2021年招募近9,000名新進員工，徵才規模再創新高。 配合2022～2023年將有不少新晶圓廠陸續進入量產，台積電2022年仍將維持大規模徵才，業界預期年度招募人數可望突破1萬人。
www.ctee.com.tw/news/20211227700268-430502
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台積電徵才規模為何?
台積電為何開出大量it職缺?
台積電的年薪是多少?
台積電是什麼?
- 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至2百萬之間。
- 個人成長大、國際視野多。身在公司內，可以很直接地理解公司為何如此成功。會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。
- 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的，一直傳承到現在。一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。
- 工作壓力大。我一直覺得，人要有所學習、成長，除了內心要有動力，覺察自己想學習之外，外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作，壓力大、節奏快，比如：一個需要1年時間完成的專案，在公司內可能會被壓縮到半年，所以我們要不斷思考，如何用更有效、更聰明的方式完成專案？
我們更進一步透過台積的產業領導地位，推展台積的經營標準、環境保護作為到供應鏈產業，以建立「責任供應鏈」，共同善盡企業公民責任，追求永續未來。
- 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資，1 年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在 150 萬至 2 百萬之間。
- 個人成長大、國際視野多。身在公司內，可以很直接地理解公司為何如此成功；會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。
- 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的，一直傳承到現在。一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。
- 工作壓力大。我一直覺得，人要有所學習、成長，除了內心要有動力，覺察自己想學習之外，外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作，壓力大、節奏快，比如：一個需要 1 年時間完成的專案，在公司內可能會被壓縮到半年，所以我們要不斷思考，如何用更有效、更聰明的方式完成專案？
2024年3月4日 · 台積電本次大舉徵才，目標放在積極推動數位轉型，並致力於人工智慧（AI）與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢。台積電將於 3 月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動，將舉辦共計 19 場實體活動、 4 場線上徵才說明會。
2019年9月2日 · 3 千人大開缺，台積電為何急著找人才？. 台灣半導體大廠台積電 7 月宣布將大舉徵才 3000 名新血加入，9 月 1 日宣布新竹舉辦第二場招募面試會，現場完成近 300 名求職者面談，因年關將屆，為提高年前轉職意願，台積電也首度宣布，今年底前符合要求 ...
2021年1月27日 · 台積電首次舉辦線上IT徵才說明會，要徵求軟體開發、AI與IT基礎架構工程師，來持續加速數位轉型5大領域的發展。 這次改在線上招聘，也體現了台積電想要跨地域招募海內外技術好手的野心。 圖片來源／台灣積體電路製造股份有限公司. 台積電大徵具行動化、雲端開發技能的軟體工程師. 「IT單位的任務，就是開發最先進、智慧化的生產製造系統，來提升公司生產力。 」軟體開發徵才說明負責主管胡君怡表示，近兩年來，台積電的軟體開發策略，走向Mobile-First與Cloud-First，目標透過行動化、MR、IoT與大數據分析等技術打造智慧化工廠，因此，台積電徵求的軟體開發工程師，也要熟知軟體應用的趨勢變化，並具備相關的開發技能。 胡君怡也列舉三個軟體開發專案，來說明平時的軟體開發任務。
2021年4月1日 · 台積電預計舉辦 10 場自辦校園徵才說明會，包含台大、清大、陽明交大、中央、中原、雲科大、逢甲、元智、淡江等公私立大學，另外也將參與 8 場學校辦理的校園聯合說明會，到成大、台科大、北科大、中正、中山、台師大等校徵才。
