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2023年9月18日 · 鴻海表示，作為員工內部自主教育訓練選擇之一，每個月開辦多堂管理類、通識類、專業類等課程，讓同仁有多元的學習選擇，以提升自我本職學能，建構永續經營的量能。
台積電以「台積人才發展模型」為基石，除透過多元學習模式加速新任主管接軌新職，也成立新人訓練中心，為提升國內半導體人才質量，並吸引更多優秀學子加入半導體產業，去年擴大開放新人訓練中心教學資源予有理工相關科系學校學生免費修習，落實學用
2022年1月12日 · 永豐銀行指出，透過精心設計的基礎訓練、專業強化、能量累積三大培訓階段，提供 MA 完整培訓課程並輔導考取金融證照，接著採取「定崗輪調制度」，透過在所屬單位深耕與歷經上、下游單位實習，循序漸進提升專業能力及金融視野。
基礎訓練課程結束後，可於日後參與各類特殊訓練 課程，取得志願服務紀錄冊，累積各項志工服務時數。 兆豐集團響應政府推動「開發企業志工，提升志工量能」政策，今（112）年截至 11 月止，全集團共舉辦 23 ...
2021年8月4日 · 銀行除了贊助體育選手經費外，也替選手安排理財與退役後職涯規劃，其中一銀所贊助運動員已有 20 位退役轉任行員，華銀除長期贊助體操好手訓練經費，也加碼提供保險、理財與信託服務，讓選手可以無後顧之憂訓練、參賽。
2021年10月8日 · 台灣人工智慧學校由財團法人台灣人工智慧學校基金會主辦，並獲得中央研究院資訊科學研究所、中央研究院資訊科技創新研究中心的支持協助，希望透過業界優秀師資以及產學界密切合作，訓練訓練各領域所需的人工智慧人才。
鴻海 (2317-TW) 董事長劉揚偉今 (29) 日表示，數位轉型已成為企業經營與管理的標配，但面臨最大的困難不是工具技術，而是在人，不論是 CEO 的決心，或是員工的教育訓練，人的改變是數位轉型最大的挑戰。
