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2024年1月19日 · 年終獎金計算1：按天數. （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天）X201天＝22,027元. 【備註】遇到大小月時，如4月是30天、5月是31天，該怎麼計算天數？ 《yahoo!新聞》 報導 ，勞工委員會以一個月30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 年終獎金計算2：按月. （在職月分／12個月）X 完整年終金額=應領年終獎金金額. 例：以上述小美為例，6月10日到職，6～12月共到職7個月，年終獎金計算方式如下： （7個月/12個月）X40,000元＝23,333元.
2023年1月5日 · 根據「112年度薪資所得扣繳稅額表」，當給付給員工年終獎金超過86,001元時，因屬於非固定薪資以外的獎金收入，公司必須自行扣繳5% （2021年度起標準扣除額為84,501元，扣繳稅率為5%），員工隔年申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但可以
- 台灣老闆老謀深算：喜歡用年終獎金買「工作穩定度」
- 台灣員工常見誤區：把底薪當全薪，怎麼算都覺得少
- 台灣企業組織文化：各 Bu 為年終，鬥得要死要活
台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上是為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。 很多公司入職時，是簽年薪 13 個月或 14 個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？大部分的資方，老謀深算的很，畫大餅說年薪保幾個月，根本沒這回事，很多人領到的獎金，往往比自己想的少很多。
AY 拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！算完年薪還是比你少很多耶！我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算。 我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。假設你月薪 5 萬，以為年終 2 個月會給 10 萬整，但真相其實是這 5 萬又會拆分出部分的伙食津貼，扣福委會、勞健保等等，月薪 5 萬是 Base Salary 而非 basic salary，Base Salary 跟 Basic Salary 在英文的概念是完全不同的，台灣人大多不知道其細微的差異，Basic Salary 只是 Base Salary 的一小部分。 回到月薪 5 萬的員工為例，你的底薪應是 4 萬多元左右，年終保 2 個月好了，你估計會領到 8 到 9 萬，而這些錢呢？都必須納入...
年終還有一個影響甚大的因素，是 BU 營收狀況，尤其是上市、上櫃的大公司，每個 BU 的 Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。 每個公司說到分錢，就是在做資源分配，我自己在發獎金時，曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少，那時候我還是個菜鳥沒多想，後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的 BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很無言，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。 說了那麼多，大家可以思考看看，原來自己的年終，背後是參雜那麼多不客觀的因素。台灣中小企業那麼多，更不能保證每家公司的薪資制度都很透明、公平公正。決...
- 年終獎金要扣稅嗎？年終獎金要扣稅，併入個人綜合所得稅計算。
- 年終獎金要預扣稅嗎？根據國稅局 112年度薪資所得扣繳稅額表，只要年終獎金超過台幣86,001元以上，公司就要預扣5%的稅。也就是說，假設年終獎金是100,000元，實際入帳的只有95,000元，預扣了5,000元的稅。
- 年終獎金報稅算在哪個年度？年終獎金 個人所得稅的認列年度、以發放獎金的日期為主。舉例來說，2022年全年的年終獎金在2023年2/1發放，那麼此筆年終獎金會計入2023年的所得中，於2024年5月申報個人所得稅。
- 三節獎金要扣稅嗎？三節獎金(端午節、中秋節、春節)跟年終獎金一樣屬於非固定薪資，根據國稅局 112年度薪資所得扣繳稅額表，只要年終獎金、三節獎金給付超過台幣86,001元以上，公司就要預扣5%的稅。
2022年12月13日 · 根據最新「年度薪資所得扣繳稅額起扣標準」，年終獎金若領超過8萬6001元，必須先預扣5％的稅款。 年終獎金入帳金額怎麼少了？ 可能是被預扣所得稅、健保補充費（示意圖／取自Getty Images） (Prapass Pulsub via Getty Images)...
2023年11月30日 · 一般來說，若沒有特殊約定的情況下，站在《勞基法》的角度來說，年終獎金屬於企業提供的獎勵性質獎金，不同於一般月薪的經常性給與，年終獎金屬於恩惠性給與。 不過，若勞資雙方契約中有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」的情況時，就屬於經常性給與的範疇。 Q3：年終獎金要扣稅嗎？ 年終獎金依照《所得稅法》第 14 條屬於薪資收入，需要扣稅。 自 112 年度開始，若年終獎金金額超過 86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅；沒有超過的話，並無特別約定，會在每年五月報稅時，直接列入年度所得總額並計算稅金。 Q4：年終獎金計算方法？ 常見的年終獎金的計算標準有四種： 全體員工相同.
2023年1月29日 · 以 2022 年為例，行政院宣布發放給公務人員 1.5 個月年終獎金，除年終獎金外亦有考績獎金，考績甲等者可領 1 個月獎金，乙等者也能領 0.5 個月獎金，全國約有 75% 的公務人員可領到最高 2.5 個月的獎金。
