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- 從農曆年後有一波「年後轉職潮」就可以發現,領完年終離職在市場上是常事。 換個角度想,年終獎金其實是依照前一年的表現給予的,並不影響年後想要轉職。 但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。 離職宣告期指的是根據 勞動部規定 ,就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天(含假日)宣告離職;滿 1~3 年須提前 20 天;滿 3 年的員工則須提前 30 天,不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。 若沒有依照此處規定,公司是有權規定不同意離職的喔! 但相比起離職宣告期,小編更建議在離職前確實完成工作交接。
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領完年終可以馬上離職嗎?
2021年1月27日 · 「領完年終我就要走人!」不少上班族為了獎金和年假選擇農曆年後跳槽,但離職前總有顧慮:老闆扣發年終和績效獎金、公司對離職信已讀不回、請我提前離職不給年假、強制將加班費換成補休、告誡不能轉職同業。遇到這些狀況該怎麼辦呢?
2022年12月10日 · 歲末年終除了尾牙,又會有一波轉職、離職潮,不過如果在拿到年終前就提離職,會不會公司乾脆不給年終? 一名網友在Dcard表示,他今(2022)年8月到公司至今工作半年想提離職,可是公司1月要辦尾牙,如果他12月底就提離職,會不會領不到年終,因為 ...
2023年1月20日 · 如果您計劃領完年終獎金就離職,那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請,讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散,很多會是離職時間太倉促,讓單位主管措手不及的緣故。 如果您覺得老闆待您不錯,更要提早告知,要感謝老闆的栽培,因為個人生涯規劃原因需要離開,並且彼此祝福。 職場前輩B:關於離職,不用覺得不好意思,因為這是很平常的事情,你心裡的那些小劇場,完全沒有必要在意! 天下沒有不散的宴席,好好地說離職,感謝他們;如果老闆或老闆娘有說了甚麼不好聽的話,也不用在意,這是個人修養與風格問題,你沒有欠他們,因為年終是你工作一整年,公司按照規定發給你的! 當然,有些公司的規定,是在年前離職不會發年終,所以還請自行斟酌。
2020年12月23日 · 獨立觀點 2020.12.23. 摘要. 根據人力銀行調查,有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。. 那在離職的員工有機會領到年終嗎?. 作者指出,如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,這時候 ...
2023年4月21日 · 實務上大多數公司所發放的年終獎金,即屬於恩惠性給與。 2. 屬於工資:必須要發. 但若在個案中,年終獎金並非犒賞、獎勵的性質,而是勞工因為工作而獲得的經常性報酬,就會構成工資的一部分,雇主必須全額給付給勞工。 最常見的例子,像是雇主事前就已經與員工約定好,「每年保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等,此時雖然超出12個月月薪的部分,是以「獎金」的名目發放,名義上不是工資,但仍會被認為是工資的一部分,所以無論公司是否有賺錢,都必須發放給員工 [5] 。 (三)發放年終獎金,與公司是否賺錢有關係嗎? 勞基法第29條規定,事業單位於營業年度終了結算後,如果有盈餘,在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金之外,對於「全年工作」並且「無過失」的勞工,應給與獎金或分配紅利 [6] 。
2023年12月15日 · 年關將至,民眾最期待的莫過於領年終獎金,不過拿完錢後,各公司通常都有一波出走潮,有不少人就是為了這筆年終,選擇留到年後才提離職。 而有網友就分享,自己在年前離職,還是有拿到2個月的年終及多了2天薪水,並曝光做法,供大家參考。 「年前離職,還是有機會拿年終」!...
如果您計劃領完年終獎金就離職,那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請,讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散,很多會是離職時間太倉促,讓單位主管措手不及的緣故。 如果您覺得老闆待您不錯,更要提早告知,要感謝老闆的栽培,因為個人生涯規劃原因需要離開,並且彼此祝福。 職場前輩B :關於 離職 , 不用覺得不好意思 ,因為 這是很平常的事情 ,你心裡的那些小劇場,完全沒有必要在意!