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- 從農曆年後有一波「年後轉職潮」就可以發現，領完年終離職在市場上是常事。 換個角度想，年終獎金其實是依照前一年的表現給予的，並不影響年後想要轉職。 但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。 離職宣告期指的是根據 勞動部規定 ，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。 若沒有依照此處規定，公司是有權規定不同意離職的喔！ 但相比起離職宣告期，小編更建議在離職前確實完成工作交接。
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在年前離職還能領到年終嗎?
離職要預告多久?
離職前要說什麼?
2023年終可以提離職嗎?
2021年1月27日 · 「領完年終我就要走人！」不少上班族為了獎金和年假選擇農曆年後跳槽，但離職前總有顧慮：老闆扣發年終和績效獎金、公司對離職信已讀不回、請我提前離職不給年假、強制將加班費換成補休、告誡不能轉職同業。遇到這些狀況該怎麼辦呢？
2023年1月20日 · 如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及的緣故。 如果您覺得老闆待您不錯，更要提早告知，要感謝老闆的栽培，因為個人生涯規劃原因需要離開，並且彼此祝福。 職場前輩B：關於離職，不用覺得不好意思，因為這是很平常的事情，你心裡的那些小劇場，完全沒有必要在意！ 天下沒有不散的宴席，好好地說離職，感謝他們；如果老闆或老闆娘有說了甚麼不好聽的話，也不用在意，這是個人修養與風格問題，你沒有欠他們，因為年終是你工作一整年，公司按照規定發給你的！ 當然，有些公司的規定，是在年前離職不會發年終，所以還請自行斟酌。
2020年12月23日 · 獨立觀點 2020.12.23. 摘要. 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。. 那在離職的員工有機會領到年終嗎？. 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就 ...
2022年12月10日 · shutterstock. 2022-12-10 17:00. +A -A. 加入收藏. 歲末年終除了尾牙，又會有一波轉職、離職潮，不過如果在拿到年終前就提離職，會不會公司乾脆不給年終？ 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 部分網友表示，要做好心理準備「領不到年終的機率有點大」，因為沒有法規規定公司一定要給年終，所以大部分的人都是年後才跳槽、離職，如果年前離職煩心的事很多，「有聽過朋友年底前提離職，被主管以年終為誘因延後到過年後離，但公司不給年終的慘劇」，勸原PO盡量撐到過年，「你一提出年終公司可以不給你」。
2023年12月15日 · 對於在年前離職仍能領到該年年終的方法，原PO也指出， 如果你的聘書上寫明「保障年終 XX 個月」，代表這筆年終獎金是屬於 「經常性給予」，而不是「恩惠性給予」，「也就是說雇主有給付的義務。 就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終」。 此外，在與主管或人資談離職時，也建議可以主動詢問年終問題， 並建議以肯定句做敘述，如「請問年終的部分怎麼算？...
2023年4月21日 · 一般而言，如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠性給與 [4] 」，雇主對於發放與否、發放金額，原則上都有自主決定權。 實務上大多數公司所發放的年終獎金，即屬於恩惠性給與。 2. 屬於工資：必須要發. 但若在個案中，年終獎金並非犒賞、獎勵的性質，而是勞工因為工作而獲得的經常性報酬，就會構成工資的一部分，雇主必須全額給付給勞工。 最常見的例子，像是雇主事前就已經與員工約定好，「每年保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等，此時雖然超出12個月月薪的部分，是以「獎金」的名目發放，名義上不是工資，但仍會被認為是工資的一部分，所以無論公司是否有賺錢，都必須發放給員工 [5] 。
2023年12月15日 · 年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢後，各公司通常都有一波出走潮，有不少人就是為了這筆年終，選擇留到年後才提離職。 而有網友就分享，自己在年前離職，還是有拿到2個月的年終及多了2天薪水，並曝光做法，供大家參考。 「年前離職，還是有機會拿年終」！...
