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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
- 充電再出發計畫
- 安心就業計畫
- 安心即時上工計畫
申請資格
可由放無薪假的受僱勞工自行提出申請，或透過雇主打電話到勞動部勞動力發展署通報，交由專人處理並提供客製化訓練服務。
補貼金額
1. 勞工 2. 雇主 辦理職業訓練課程的事業單位，最高可領350萬元，補助內容包含：工作人員費、場地費、教材、文具用品費、講師鐘點費、外聘講師費、交通費等。
申請資格
想申請「安心就業計畫」的勞工，須符合無薪假實施30天以上、且有投保就業保險才可請領，且須符合以下資格之一： 1. 有參加就業保險。 2. 超過65歲，經其雇主投保職業災害保險者。 3. 屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，如：已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，但經其雇主投保職業災害保險者。 同時須符合下列情形： 1. 實施期間至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2. 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 3. 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工。（正職員工或打工族皆可申請）。
補貼金額
補貼金額因勞工在實施減班休息前後的薪資差額而定，依據「三級定額補貼」，將分別發給每人每月3500元、7000元或11000元。 薪資差額第一級：每月薪資差7000元（含）以下，每月補貼3500元。 薪資差額第二級：每月薪資差7001元～14000元（含），每月補貼7000元。 薪資差額第三級：每月薪資差14001元（含）以上，每月補貼11000元。 舉例而言，若勞工因疫情與雇主協商減班，導致每月比原本薪資少領6500元，則每月可領3500元補貼金，最長可領24個月，若以最高級距計算，最高可領至26.4萬元（11000元ｘ24個月）。 不過依勞基法規定，勞工於無薪假期間，薪水仍不得低於基本工資，因此時薪制打工族時薪不可低於168元，正職人員月薪不能低於25250元。
「安心即時上工計畫」的申請條件相對寬鬆，讓勞工有機會到公部門打工。民眾可透過線上申請、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件申請，公立就業服務機構受理民眾申請登記後，會媒合具資格的民眾前往公部門做計時工作。
2023年6月18日 · 記者廖婕妤／台北報導....
1. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 常見問答（Q&A） 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?
2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
即時新聞澄清. 新聞稿. 本署徵才. 招標資訊. 預告「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」部分條文修正草案（預告終止日：113.06.04） 113-05-22. 113年1月至2月公立單位連續未足額單位名單及113年2月義務機關進用情形統計. 113-05-20. 維護公告：113年5月22日 (三) 18：30～22：30 進行系統更新，屆時將暫停網站服務。 113-05-15. 本網站訂於113年5月22日 (星期三) 晚上6時30分至10時30分進行系統更新，該期間網站將暫停所有服務。 造成您的不便，敬請見諒！ 公告社團法人中華民國經絡鬆筋整體健康協會申請「民俗調理業經絡調理」不分級技能職類測驗能力認證結果. 113-05-14.
