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  1. www.businessweekly.com.tw › management › blog報到第一天，就讓我真正學會OKR！英特爾前總監的親身經歷－王怡 ...

    2020年6月4日 · 王怡淳 曾任Intel亞太區／中國區戰略合作總監，現任企業顧問，在組織變革、領導視野、策略管理等方面，擁有多年實務經驗。 非人資培訓背景，長期接觸產品和市場營銷等一線業務歷練。

  2. www.businessweekly.com.tw › management › blogOKR能解決痛苦的「跨部門合作」問題嗎？先釐清兩件事－王怡淳（ ...

    2021年3月4日 · 王怡淳 曾任Intel亞太區／中國區戰略合作總監，現任企業顧問，在組織變革、領導視野、策略管理等方面，擁有多年實務經驗。 非人資培訓背景，長期接觸產品和市場營銷等一線業務歷練。

  3. www.businessweekly.com.tw › management › blogOKR還會紅多久？一位英特爾前總監的預測－王怡淳（Chris）專欄｜ ...

    2021年2月4日 · 王怡淳 曾任Intel亞太區／中國區戰略合作總監，現任企業顧問，在組織變革、領導視野、策略管理等方面，擁有多年實務經驗。 非人資培訓背景，長期接觸產品和市場營銷等一線業務歷練。

  4. www.businessweekly.com.tw › management › blog解決「組織僵化」》換人或換制度，哪個比較有用？英特爾前總監的 ...

    2020年12月28日 · 王怡淳 曾任Intel亞太區／中國區戰略合作總監，現任企業顧問，在組織變革、領導視野、策略管理等方面，擁有多年實務經驗。 非人資培訓背景，長期接觸產品和市場營銷等一線業務歷練。

  5. www.businessweekly.com.tw › management › blogOKR的「公開透明」有哪些好處壞處？英特爾前總監的親身經驗分享 ...

    2020年11月19日 · 王怡淳 曾任Intel亞太區／中國區戰略合作總監，現任企業顧問，在組織變革、領導視野、策略管理等方面，擁有多年實務經驗。 非人資培訓背景，長期接觸產品和市場營銷等一線業務歷練。

  6. www.businessweekly.com.tw › management › blog跨部門的「共同OKR」怎麼訂？英特爾前總監：一次慘痛經歷教會我 ...

    2020年7月31日 · 王怡淳 曾任Intel亞太區／中國區戰略合作總監，現任企業顧問，在組織變革、領導視野、策略管理等方面，擁有多年實務經驗。 非人資培訓背景，長期接觸產品和市場營銷等一線業務歷練。

  7. www.businessweekly.com.tw › management › blog只有執行力已經不夠！老闆如何帶出「願創新、敢犯錯」的團隊？－ ...

    2021年9月17日 · 王怡淳 曾任Intel亞太區／中國區戰略合作總監，現任企業顧問，在組織變革、領導視野、策略管理等方面，擁有多年實務經驗。 非人資培訓背景，長期接觸產品和市場營銷等一線業務歷練。

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