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2020年7月29日 · 退休金申請書及收據. 使用時機：申請請領勞工退休金 (申請勞保現金給付者請勿下載使用) 若要申請勞保老年給付或勞保老年年金給付者，請下載 勞工保險老年給付申請書暨收據. 若要申請勞保本人死亡給付請下載 勞工保險本人死亡給付申請書暨收據. 1 ...
- 1-1 請領一次退休金（本表格適用年滿60歲請領一次退休金者）
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2020年10月23日 · 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 詳細資訊： 勞工保險局： http://www.bli.gov.tw/ 請領勞保老年給付： https://www.bli.gov.tw/0004839.html....
每月平 年資 ※等於下三列年資加總 給付 退休. 87,543 ※詳背面 勞 基 法 前 共 年月 日 34 107 年11 月1日 均工資(退休日前六個月內平均工資) 附註6 勞基法後舊制共18 年8月 日 基數 ※詳背面附註7 日期 ※通知書請勿早於 勞基法後新制共 年 月 日 退休20日前送達 ...
- 我真的該離職嗎？
- 什麼時候提離職
- 離職信怎麼寫？
- 結論
之所以萌生離職的想法，肯定原因有百百種，但是什麼叫做「好的離職原因」呢？ 簡而言之，離開這份工作有機會讓生活過得更好，那便是好的離職理由，例如： 1. 健康因素– 離開傷身的工作後能夠休養、調養身體 2. 這份工作沒有前途– 也許是任務沒有挑戰性、無法成長，或是沒有升遷管道 3. 薪資待遇落差– 你的薪資是否長期停滯？調薪幅度是否低於業界平均？ 如果離開這份工作，不見得能夠改善生活現況，那建議可以藉此反思「這些問題有辦法解決嗎？」 壞的離職理由舉例： 1. 工作碰壁 – 工作上的挑戰時時會有，不妨將挑戰視為一個成長的機會吧！ 2. 討厭同事、主管 – 如果情況不至於到惡劣，可思考是否值得為了他人放棄一份工作 3. 因倦怠而浮現的負面情緒– 當然，若嚴重影響身心健康則另當別論了 4. 因為犯錯...
離職預告期
在經過反覆評估，下定決心離職之後，下一個煩惱的問題便是「要什麼時候跟主管提離職？」不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。根據勞基法第十六條規定： 特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計在 10/31 離職，那麼你最晚需要在 10/20 告知。 不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。多替對方著想，對自己也不會有壞處。 延伸閱讀：【未滿一年離職，有什麼事我該注意的？】
1. 收件對象
一般來說，提離職第一個要告知的對象是直屬主管。故離職信的收件對象，也應放上直屬主管。至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。
2. 清楚列出離職日期
不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生爭議。
3. 簡述離職原因
千萬不要認為，離職等於跟公司完整切割，所以可以毫無顧忌地把多年來對公司的不滿和委屈，都洋洋灑灑地列在離職信中，說個痛快。不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。 但切忌萬萬不可說謊！世界很小，產業與產業間息息相關，難保說謊後不會被發現，對職涯造成更大的傷害。
離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 相信大家現在對提離職的時間，以及離職信該如何撰寫，都已有充足的知識了。下筆前別忘了參考Glints提供的離職信模板，相信大家都可以和前東家好聚好散。也預祝大家後續找工作一切順利！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試技巧有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【遇到電話面試不要慌，Glints 6大技巧讓你輕鬆過關斬將...
- Tim Kuo
篇一. ×××××單位： 本人×××，生於××年××月××日，於××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發1978104號檔案規定的退休年齡。 根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。 請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。 在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。 申請人：XXX. 時間：XXXX年XX月XX日. 篇二. aa縣區社保局： 或：aa廠勞資科： 我叫aay，男，aaaa年y月y日出生，aaaa年y月參加工作,現為aa廠工人，連續工齡已達y年。 aaaa年y月至aaaa年y月，本人在塑料製品車間擔任一線操作工y年。 由於較長時間接觸有害氣體和物質，對本人的身體健康產生一定的影響，身體多方面感到不適。
請領勞工退休金說明. 一、何謂勞工退休金. 雇主應為適用勞工退休金條例之勞工,按月提繳不得低於每月工資百分之6的退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶(即6%個人專戶退休金)。 (※如申請勞工保險老年給付者,請另填寫「勞工保險老年給付申請書」) 二、請領條件. (一)勞工年滿60 歲,工作年資未滿15 年者,應請領一次退休金;工作年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金。 年齡以戶籍之記載為準,自出生之日起實足計算( 例:51 年7月1 日出生至111 年7 月1 日滿60 歲)。 (二)工作年資以實際提繳退休金之月數計算;年資中斷者,其前後提繳年資合併計算。
RS-04-01員工退休申請表. 更新日期2018.05.01 . 申請日 : 年 月 日. 員工編號 . 姓名 到職日期 年 月 日 職稱 部門 出生日期 年 月 日 退休日期 年 月 日 申請退休項目 . 自請退休 工作年資15年以上年滿55歲者。 工作年資25年以上者。 工作年資10年以上年滿60歲者。 工作年資加上年齡達60以上者。 強制退休 年滿65歲者。 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 申請人 覆核 (直屬主管) 審核 (人資單位) 核准 (最高主管) . 備註: .
