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  1. 2021年1月28日 · 長榮海運2603副總經理唐嘉生26日在今周刊第一屆ESG永續台灣國際高峰會上以公司曾被大股東挪威主權基金列入投資黑名單一事為例說明長榮海運如何在ESG領域做出令人刮目相看的成績。 做ESG不能獨善其身 長榮海運:企業應思考「兼善天下」 唐嘉生指出,若企業講求永續發展,就意味不能「獨善其身」,而要與產業上中下游的廠商一同「兼善天下」,因為永續發展意味,唯有與共生共存的生態能被保護的長長久久,企業才能不斷成長,這也是法國作家大仲馬所言「 All for one and one for all(人人為我,我為人人) 」的態度體現。

  2. 2022年1月19日 · 全球海運費率不斷飆高大幅加重全球通膨壓力據韓媒最新報導經南韓反壟斷執法機構調查發現共23家南韓及外國航運商涉及聯合壟斷價格其中包括台灣長榮(2603)和萬海航運(2615),開罰金額總計高達962億韓圜(約8,070萬美元)。

  3. 長榮海運2603副總經理唐嘉生26日在今周刊第一屆ESG永續台灣國際高峰會上以公司曾被大股東挪威主權基金列入投資黑名單一事為例說明長榮海運 如何在ESG領域做出令人刮目相看的成績

  4. 2021年1月28日 · 長榮海運2603副總經理唐嘉生26日在今周刊第一屆ESG永續台灣國際高峰會上以公司曾被大股東挪威主權基金列入投資黑名單一事為例說明長榮海運如何在ESG領域做出令人刮目相看的成績。 做ESG不能獨善其身 長榮海運:企業應思考「兼善天下」 唐嘉生指出,若企業講求永續發展,就意味不能「獨善其身」,而要與產業上中下游的廠商一同「兼善天下」,因為永續發展意味,唯有與共生共存的生態能被保護的長長久久,企業才能不斷成長,這也是法國作家大仲馬所言「 All for one and one for all(人人為我,我為人人) 」的態度體現。

  5. 2022年1月6日 · 日前長榮 (2603-TW) 傳出員工年終獎金高達 40 個月,甚至更高,但也傳出陽明預計發出 8 個月引發內部員工強烈不滿對此陽明回應營運績效好轉後已持續針對員工福利逐步改善例如午間團膳改為免費供應率先推員工福儲信託增加彈性上下班時間等。 陽明強調,對員工績效獎金、員工紅利均訂有相關提撥規範,且於制定獎金規範時,已考量各方面管理需要,獎金發放數額等均依員工個人績效考核結果發放,相關訊息並未對外揭露。 同時,陽明提到,目前有員工持股信託和員工福儲信託兩項制度,分別依同仁提撥金額公司在持股信託額外加碼 30%,在福儲信託額外加碼 20%,且福儲信託可由同仁自由選擇投資標的,均是基於鼓勵員工長期投資與儲蓄而設,無金額多寡限制。

  6. 2023年6月15日 · 由於 0056 是以預測公司未來獲利能力藉以推估出現金股利的爆發力故所挑選出來的成分股可能就會出現如 長榮 2603-TW 0.96 % 、 中鋼 2002-TW 0.17 % 等 景氣循環股 ;另一方面, 00878 是依照公司過往的年化殖利率作為篩選標準,故所挑選出來的成分股,其金融股的比重就會比較高。 0056 、 00878 產業分布. 下方為根據 0056 、 00878 基金月報所彙整的產業分布比較。 從下表中,我們可以清楚的發現幾個重點: 00878 相較 0056 更具產業分散性. 0056 有更大的機率,納進在不同景氣循環中當下獲利表現相對亮眼的公司. 00878 有更高比重的金融保險業. 0056產業分布。 圖片來源:元大投信. 00878產業分布。

  7. 2022年12月30日 · 年終獎金. 2603. 長榮. 海運業. 只有長榮才能超越長榮! 即便海運市況下滑,長榮海運今年以來仍大賺超過3千億元,各界最關心的年終獎金今天揭曉,答案是「45個月」,改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金記錄,又讓全台上班族羨慕到爆。 以基層員工月薪4~5萬元計算,今早已200多萬元落袋,再度「被錢砸醒」的感覺真好。 今年全球貨櫃輪運價反轉,但長榮海運挾低價造船優勢,已連續3季每季都賺逾1000億元,前3季累積稅後純益高達3043.5億元,就算第4季因運價走跌無法再獲利千億,全年也確定創下新高,都讓員工對年終充滿期待,更成為全台上班族關注焦點。

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