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1. www.1111.com.tw › corp › 13454851111人才獵聘管理中心｜工作徵才簡介｜1111人力銀行

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   《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》設址於台北市南京東路五段89號14樓，電話 (02)8787-1111，傳真 (02)2749-1111。 創立宗旨是希望發揮網際網路之效益，提供求職之個人及求才之企業一個有效而經濟的媒合管道，以改善目前社會各界以報紙為主要求職與求才管道。

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     登入員工專區，享受1111人才獵聘管理中心的各項服務，包括 ...

2. temp.1111.com.tw › Service公司介紹 - 1111人才獵聘管理中心

   temp.1111.com.tw › Service

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   1111人才獵聘管理中心的服務項目包括：正式員工招募 Permanent Placemen、短期臨時人才需求 Temporary Staffing、獵聘管理人才招募 Staff Outsourcing、專案契約性人員 Contract Project based recruitment、中高階人才推薦 Executive Search。

3. 其他人也問了

   《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》的宗旨是什麼?

   • 《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》設址於台北市南京東路五段89號14樓，電話 (02)8787-1111，傳真 (02)2749-1111。 創立宗旨是希望發揮網際網路之效益，提供求職之個人及求才之企業一個有效而經濟的媒合管道，以改善目前社會各界以報紙為主要求職與求才管道。 《1111人力銀行》共有四大特色，敬盼社會各界不吝批評賜教。 《時效快》1111人力銀行，除了使求職者能在最短時間內，取得求職資訊外，對於求才企業，立即以傳真或E-mail的方式，將適合的求職者資料，送至企業手中，使企業能在最短的時間內，快速且有效的找到適任的人才。

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   1111人力銀行如何提供求職資訊?

   • 《時效快》1111人力銀行，除了使求職者能在最短時間內，取得求職資訊外，對於求才企業，立即以傳真或E-mail的方式，將適合的求職者資料，送至企業手中，使企業能在最短的時間內，快速且有效的找到適任的人才。 《職缺多》1111人力銀行，除了每日由會員廠商所提供的職缺外，還從各大報的求才分類廣告，將職缺做詳細而完體的分類，並輸入資料庫中，於每日上午11時11分前，全部上網，使求職者能在最短的時間內，找到最適合自己的工作機會。

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   1111人才獵聘管理中心是什麼?

   • 經由1111人才獵聘管理中心和企業的雙重把關，將更加確保錄取員工對於工作本身的合適度，以及企業對於錄取員工各方面的認同及肯定。 在全球經濟環境的變化之下，人力資源需要更多的彈性，以達到企業中最有效率的人力資源運作。 當企業產生不定時的大量人力需求，不論是短期性、季節性、或是臨時性的人力需求，1111人才獵聘管理中心都能夠提供協助，依照企業的需求招募合適的人才。 企業需要增加人員，由派遣公司依需求條件去進行相關的專業人才招募和甄選，並經用人企業核可後，將合適的人員派遣到要派企業內提供服務。 而派遣人員的薪資管理，勞健保，人事相關事務則由派遣公司負責。 1111人才獵聘管理中心依照企業主的人才需求，成立專案小組，提供客製化的招募服務，以推薦企業合適的人才，節省企業在人才招募上的時間及成本費用。

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   1111人力銀行志願選填有什麼建議?

   • 1111人力銀行志願選填在科系後方會列出畢業出路，點進去還能延伸出工作的薪資收入大約落在多少、未來產業發展等等。 如此以來，同學便能了解這個科系和產業的概況，將其列入志願填選考量當中。 但在這裡，有個重點想提醒同學們注意：1111提供的建議較為樂觀，同學可再參考其他系統對準備選填的志願做評價，以免選填策略上有所失誤。 3. 大學生甘單（ Google Play 或 App Store 下載） 大學生甘單是一款 App，同學直接在 Google Play 或 App Store 下載就可以了。 這款 App 最大的優勢是數據和功能都不少，其中我們非常推薦「戰友分析」這個功能。

   大學志願選填怎麼填？推薦5個落點分析工具｜親子天下

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4. temp.1111.com.tw › FAQ獵聘管理問與答 - 1111人才獵聘管理中心

   temp.1111.com.tw › FAQ

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   舉例來說，您向1111人才獵聘管理中心應徵職缺，1111人才獵聘管理中心經過履歷審核、面試後通知錄取者，由1111人才獵聘管理中心負責您的加退保、出缺勤和您薪資的支付與管理。 派遣員工和正式員工一樣都受到勞基法的保護所以不用擔心吃虧喔。 為什麼企業要運用派遣? 企業運用派遣方式有以下幾點主要原因： 派遣員工的薪資和正職員工的薪資一樣嗎？ 一般來說，派遣員工和正職員工都受到勞基法的法律保障。 薪資是依照工作性質，時間與自己的經歷而有所不同，並不會因為非正職的關係而收到較低的薪資。 建議求職者在面試派遣工作時一定要把薪資事項談妥，在雙方都能接受的情況下再簽定工作合約較妥當。 如果派遣後覺得不想做，是不是違約的行為？ 不會。