七寶媽爭議 相關
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2015年9月20日 · 簡單說，就是董事會為了追求最大利益，做了許多傷害股東的事情，巴菲特原文說的是針對這幾年美國上市公司董事會及管理階層積極追求企業組織的膨脹，卻忘了評估考量這對小股東來說到底是好是壞。 巴菲特選擇好企業的原則，「股東權益報酬率」占了極為重要的地位，誰能創造更好的股東權益，就是巴菲特最愛的，所以他最愛老闆自己高持股的公司，因為老闆不可能傷害自己利益。 而有些時候，對股東好的事情，可能不一定對握有管理權力的那批人好。 此外，想要用股票併購別人或者交叉持股，本身就是一件風險極大的事情。 根據《哈佛商業評論》在2009年發表的文章「股票或現金？ 》併購過程買賣雙方的交換」，就清楚分析用現金併購和用股票併購對公司長遠的影響差別。
2017年12月8日 · 在大魚吃小魚的刻板印象中，我們總是不自禁的認為「資本額較小」的一方會是整個爭議中的受害者。 然而這個世界上，其實從來就沒有誰一定坑得了誰，尤其是狼性當道的今天， 過去那種靠信用做生意的日子已經一去不復返。
- Q2：那它們該「多有錢」？
- Q3：用累積餘款購置不動產，有問題嗎？
- Q4：那這次風波真正的問題在哪裡？
- Q5：所以捐款人該怎麼做？
A：先比幾個數字。兒福聯盟2018年資產總額33.8億元；以服務老人為主的門諾基金會，2018年總資產5.5億元。範圍更廣的慈濟慈善基金會則是1298億元，要照顧兒童、老人、各種慈善工作，這些資產規模夠不夠？ 再看年度收支結果，兒福和慈濟的捐贈占收入都高達8成以上，2018年收入減支出後的結餘，兒福約2.9億元，占比34％，也就是去年收入的3成多都「省」下來了；慈濟則結餘6.6億元，占比10％；門諾的捐贈收入占42％，收入的49％都來自醫療等附屬事業，去年結餘1.1億元，看起來「最窮」，但占比33％，與兒福差不多，也可解讀為「很會省」。 因此，答案就是無法一概而論。組織規模、事業計畫、支持結構決定了一個公益機構有多少錢、花多少錢、存多少錢。
A：如果不偷、不搶、不騙，沒有問題。兒福每年結餘都約2億多元，餘款多次提撥到幾個專用基金，如「家庭重建服務基金」、「偏鄉兒童服務基金」以及「置產基金」，到2018年置產基金已累積到3.3億元。公益團體用累積的錢買不動產自用，甚至選在交通方便、能增值的都市精華區，只要有助於公益目的，而且沒有因為這筆開銷縮減原本的公益投入，其實無須苛責。
A：在資訊透明度，不夠誠懇。尤其捐款人看了新聞報導才知道置產的事，難免易生「被瞞住」的不適感。比較官網，門諾基金會首頁點開「關於」欄目，直接就可找到每年度經會計師簽證財報的點選項目；慈濟官網則可找到年度報告書，洋洋灑灑200多頁的最後數十頁，也有附上經會計師簽證的財報。 兒福聯盟的官網「出版品」欄，雖可找到名為「童心」的年報，但擺到最後頁面，名為「財務白皮書」的地方（見下圖），卻只有一張年度收、支大項的百分比圖，沒有實際金額，也沒有正式財報。它的財報，可另從「公益團體自律聯盟」的網站中覓得，如果大家很熟悉這些NGO平台的話；而置產基金雖多年來早已陸續提撥，但相關的計畫資訊，官網、財報都難尋。
A：如果你仍支持、信賴這個公益機構的理念和運作，請繼續提供一般性捐款。如果想透過它幫忙弱勢，但又不太願意捐款被彈性運用在不同項目，那可選擇捐助專案、指定用途，還是能讓你的愛心開花結果。 責任編輯：周盼儀
2020年8月4日 · 檢調懷疑太流前董事長李恒隆透過白手套向立委行賄，以立委施壓修法的程度，給予不同賄款金額，其中最高的是立委蘇震清獲得2000萬元。 蘇震清以立委職權發函經濟部商業司、參與公聽會、質詢官員、甚至推動修正公司法。 究竟SOGO經營權之爭是一個什麼樣的案子，能讓6名前任、現任立委被檢調約談，甚至收押禁見？ 7月31日，爆出前太平洋流通公司（以下簡稱太流）負責人李恒隆行賄案，跨黨派的藍、綠、黃陣營立委紛紛落馬，檢調大動作約談立委，釐清立委是否利用職權，施壓經濟部官員撤銷太流增資登記。 8月4日，更已確認有3名現任立委蘇震清、陳超明、廖國棟被羈押禁見，而前立委陳唐山、現任立委徐永明、趙正宇則交保候傳。 這起多方纏訟長達18年的SOGO經營權之爭，究竟是怎麼一回事？
2019年2月26日 · 國產電玩遊戲《還願》，近日引發兩岸政治爭議，在話題延燒數天後，該遊戲開發商赤燭，2月26日在臉書粉絲專頁PO文，稱因《還願》遊戲本體在部分電腦出現無法開啟與遊玩時偶有閃退現象，決定先行下架，重新進行軟
2019年11月9日 · 8月5日，台灣手搖茶業者一芳水果茶在微博發文，表達「支持一國兩制、譴責罷工」的訴求，隨後讓品牌捲入反送中風暴，引發港台民眾的強烈撻伐，重創一芳在兩岸三地的營收表現，事件經過三個月，董事長柯梓凱首度出面接受《商周》獨家專訪，談及這段 ...
2024年4月15日 · 綠藤生機針對近期內部管理及組織文化的爭議，在4月11日成立專責調查小組、進行相關調查，並於5月15日提出最新聲明。 獲2023年亞洲最佳企業雇主獎，並五度得到國際B型企業最高榮譽獎項肯定的綠藤生機，11日於臉書粉專發表聲明，針對近日流傳於社群間的公司負面傳聞，包括有性騷擾、侵犯隱私、力推員購、創辦人情緒管理問題等做出回應。 關於指控， 綠藤生機承認許多制度不完善、創辦人溝通直接、情緒管理需要進步，也坦承綠藤生機確實存在性騷擾一事，像是「用手揉眉心」、「講事情時會靠很近」，並承諾未來將依照勞動部處理程序的指引，成立專責調查小組，會在一個月內完成調查、提出報告，再決定後續處理方式。 除了對外致歉，綠藤生機董事長兼執行長鄭涵睿也於10日請辭，以示負責。 廣告-請繼續往下閱讀.
