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5 天前 · 隨著年齡增長，大腦細胞數量的確會減少，但是神經網絡並不會隨著年齡減弱，反倒會隨著經驗增加。. 日本權威腦科學家，教你活化大腦的祕訣：. 隨著年齡增長，大腦細胞數量的確會減少，但是神經網絡並不會隨著年齡減弱，反倒會隨著經驗增加 ...
2024年5月31日 · 1. 零工經濟時代，追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨，再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式，斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢，多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 近日與外商 HR 主管 Claire 聚會，她表示許多跨國企業已採取更彈性工作及責任制，員工可自行選擇每周在家上班 1～2 天。 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點，建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排，或是跟員工協定一周安排幾天進公司，幾天給予彈性居家辦公等等，都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度，更認同企業文化. 另外，許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。
2024年5月26日 · 比方說，有個目標是「舉辦一場內容豐富、氣氛良好的歲末晚會」，但關鍵結果是「找好場地」「安排餐點、住宿」，即便做得再好，也不一定能達到內容豐富與氣氛佳兩個訴求。
6 天前 · 黃仁勳2日在台大體育館演講，點名43家AI供應鏈合作台廠，大讚台灣是無名的英雄，卻是世界的支柱。
2024年5月21日 · 有一位學生同時受到兩家台灣前 100 大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（Employer Brand）形象比較好。
2024年5月25日 · 奇美實業創辦人許文龍分享了一個獨特的觀點：「跌倒的時候，不必急著爬起來，先看看地上有沒有什麼寶貝可以撿！ 」這句名人語錄提醒我們，失敗是學習和成長的機會，只要我們能從中吸取教訓，就能為未來的成功打下堅實的基礎。 前奇異（GE）執行長傑克．威爾許也指出：「不要怕要求對方：『再給我一次機會！ 』有人會給你機會的。 」這句勵志格言強調了堅持和勇敢的重要性。 「跌倒的時候，不必急著爬起來，先看看地上有沒有什麼寶貝可以撿！ 」──奇美實業 創辦人許文龍. 「不要怕要求對方：『再給我一次機會！
2024年5月27日 · 2002 年，萊雅併購美妝品牌植村秀（Shu Uemura），陳敏慧是時任台灣萊雅集團植村秀總裁。 當時，她的職涯有兩條路，一是外派到植村秀日本總部，做品牌管理，二是擔任台灣萊雅總裁，背負台灣地區的業績。
