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中華電信113年第27次從業人員 (具工作經驗)遴選簡章. 用人機構：中華電信網路技術分公司. 徵才日期：2024/07/05 12:00 - 2024/07/26 17:00. 總錄取名額：24. 狀態： 報名中. 完整簡章.
2024年1月19日 · 中華電信招考最新消息. 中華電信高效短衝課程. 2024年中華電信招考資訊：112年開缺862人，招考名額前三多：技術類-電信線路建設與維運385人、電信網路規劃設計及維運305人，和業務類-行銷業務推廣79人。 中華電信年年穩定調薪！ 業務類起薪調升至43,195元、技術類起薪調升至45,220元。 根據證交所數據： 非主管職員工平均年薪為149.3萬元 ， 年終獎金平均在4個月 。 另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工， 每天可減少1小時工作時間 ，薪資照給且不影響全勤及考績，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。 3分鐘掌握中華電信考情重點 ⋙. 2024年中華電信招考簡章資訊.
中華電信因應5G新興業務需求，積極招募各專業領域優秀人才，用人唯才是用是我們的主要考量，甄選標準除考量教育程度、工作經歷、專業技能等，只要您是具備團隊合作、溝通能力、解決問題能力都是我們想要網羅的人才。
中華電信招考最新考試資訊. 【薪資消息】 中華電信宣布，113年7月1日起，提高生育補助從每胎2萬元提高到8萬元、提高產假從原本的42日工作天，調增至13週，發放伙食津貼2400元、將自2025年1月1日起調高為3,000元。. 據證交所公告，中華電信112年非主管職員工年薪 ...
2023年10月19日 · 中華電信於112年10月16日起正式啟動「113年基層從業人員遴選」報名，號召所有優秀人才加入中華電信幸福企業，以永續發展標竿為基礎的企業願景，持續深化在資通訊產業的領先地位。 中華電信做為幸福企業的代表，多年來致力建構多元、包容、友善的職場環境。 董事長郭水義上任後，更是積極為同仁打造富有創造力、活力且可安心打拼的最佳舞台。 除原有包括結婚、生育、教育、退休等多重面向的「全方位福利措施」，為了持續提升員工福祉，讓優秀人才起心(薪)動念，日前公開宣佈113年1 月1日起全員定額加薪3,000元，並預計於113年7月起全員再加給伙食津貼共四大福利提升政策，為業界立下典範標竿。
考試資格. 中華電信招考考試介紹. 近年中華電信的業務主力是5G和MOD用戶數提升，招考類組大部分落在業務類和技術類，另外中華電信為因應世界潮流，也積極徵求AI領域的人才，正值大學畢業、或相關科系背景想轉職，要把握中華電信每次招考的機會；通常中華電信報名到考試不到2個月，現在就開始準備搶攻上榜機會！ 快來【百官網】了解更多中華電信考試資訊，即可準備考取中華電信！ 中華電信招考2024/113年簡章資訊. 點我參加 中華電信免費講座﹥. 2024/113中華電信招考需用人數. 中華電信招考 免費諮詢﹥. 中華電信招考考試科目. 免費諮詢﹥【中華電信短衝班】 中華電信招考報考資格. 一、國籍：具有中華民國國籍者。 二、性別：不拘。
中華電信招考錄取率資訊. 112年中華電信招考報名人數公告. 2022年中華電信招考簡章公告：招募6大類組開缺925名，只有三科多選擇題型，起薪37-39K。. ( 查看簡章資訊) 2021年中華電信因為疫情關係，為線上招考，並無公告簡章與開缺名額！. 2022年也無公告實際報考 ...
有意願加入中華電信者, 請進入本公司職缺中所附徵才招募系統平台填寫, 本公司將優先處理。 中華電信具備完善的研發環境及專業培訓機構，支持企業不斷創新、提供更完善的通訊品質；公司具備專業培訓機構、完善的教育軟硬體設備，提供同仁工作上所應備 ...
2024年2月7日 · 中華電信基層從業人員遴選就是我們一般所謂的「中華電信招考」，甄試共分為兩個階段，第一試為「統一筆試」，第二試為「口面試」，通常會一次開設大量缺額，每次開缺的類組不同，視當年職缺情況為主，只要具有中華民國國籍、學經歷符合類組 ...
2024年7月9日 · 日前已開始進行111年新進人員招募的 中華電信招考 ，原訂報名時間為6月17日至6月29日止，但因開放報名後受到熱烈迴響，為讓更多優秀人才有機會加入，今日宣佈延長報名時間至7月5日下午5點止；另外也同步調整新進人員起薪，業務類人員調升至3萬9 ...
