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2020年9月26日 · 《誰是被害者》講述一名亞斯伯格症的鑑識官方毅任（張孝全飾），在一起詭異的命案中，發現命案的關鍵證物，竟涉及失聯多年的女兒，而後牽扯一連串離奇的連續命案。
- Bella 儂儂
- 眼中有勞基法
- 懂得尊重員工
- 要有誠信
遵守勞基法是最基本的，凡是用各種理由來規避勞基法相關規定的老闆，肯定會被說是「慣老闆」。例如未給足加班費及特休、月薪或時薪未達到最低工資標準、以不正當的理由扣薪、不投保勞健保等等。員工工作上班就是為了賺薪水過日子，如果連勞基法規定的基本權益都不能給員工，被員工說是「慣老闆」也是應該的吧！再說，這樣能節省多少成本？這樣剋扣員工而得到的錢，能賺多久？
勞資關係是建立在工作上，老闆要靠員工工作替公司賺錢，員工也透過工作而賺取薪資，沒有這工作關係，老闆就不是老闆，員工也不是員工，走在路上大家都是平等的。然有少數老闆認為給員工工作是一種恩賜，沒有他提供這工作，員工會餓肚子，有這種偏差思維的老闆通常有辱罵員工的行為，這樣不是「慣老闆」才怪！ 員工來上班要的是「尊重」，工作做不好可以糾正、責備，但不是可以任由你用辱罵、甚至人格汙辱的言語暴力，當超過員工的忍耐極限時，他自然會選擇離開這個不尊重員工的慣老闆。
這裡說的誠信是老闆對員工的承諾，說了就要做到，特別是獎金之類的額外福利，做不到就不要畫大餅，老是畫大餅卻連芝麻都不給，久而久之，這種膨風的老闆自然在員工眼裡就是一個「慣老闆」，他們只是不想戳破你吹的牛而已。 公司經營的挑戰很多，老闆們應該花更多時間在業務拓展及內部管理，如果你真的是「慣老闆」，相信你公司員工來上班只是委曲求全，為那五斗米而折腰，相信他們的向心力一定不會好，工作績效也不會好，可能還要疲於處理員工大量流動的問題。
2018年9月25日 · 賴佳怡 淡江大學資管系、台灣大學管理學院 EMBA 畢業，現任 NEC 台灣總經理。 曾任 SAP 台灣總經理、戴爾（Dell）台灣副總經理。 繼續閱讀 時間管理 工作生活平衡 相關文章
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