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2021年11月25日 · 因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，是否給薪得由勞雇雙方自行協商約定，如無約定，雇主無義務給薪。 不過勞工請疫苗接種假規定者，雇主有義務准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 勞工在疫苗接種假後如有身體不適症狀，如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假，雇主亦應准假，並依勞資雙方約定方式給薪；如無約定者，勞工請普通傷病假一年內未超過30日部分，雇主應給予半薪。
2022年1月14日 · Q1：雇主能否強制員工接種疫苗，才能返回公司工作，違反規定者以無法提供勞務為由，記曠職處理呢？. A： 中央流行疫情指揮中心（指揮中心）已頒布相關行業恢復營運的指引，例如「衛生福利機構（社區型）因應 COVID-19 防疫管理指引」，明定社區型 ...
雖然目前全台第2劑疫苗覆蓋率已達6成，但國際間又傳出Omicron新冠病毒變異毒株確認案例，為了提升國人的對外來病毒防護力，中央疫情指揮中心指定特定工作人員、從業人員在明年(2022年)元旦強制完成接種COVID-19疫苗第2劑，如果這些從業人員若沒打
2021年12月2日 · 2021年12月7日. EPA. 自中國醫生第一次發現神秘的肺炎新病例以來，新冠疫情已經持續快兩年了。 除此之外，迄今被描述為最令人擔憂的變種已經出現。 強制接種疫苗會是一種解決辦法嗎? 在世界許多地方，接種新冠疫苗已經成為公共生活的一項要求。 如果你是法國醫生、新西蘭教師或加拿大政府僱員，打針是上班的必要條件。 印尼可以不為拒絶接種的人提供福利。...
本文調查研究各國及臺灣法令政策,提出以下主要發現或意見:一、強制全民接種疫苗屬於國際少數特例,各國強制接種政策主要適用於醫護人員或政府公務員;二、傳染病防治法未授權政府以直接人身強制方式接種疫苗;三、臺灣政府可用其他間接方法(如營業許可、行政監督考核)使勞工接種疫苗;四、疫情未失控時政府不宜強制使用疫苗接種資訊(疫苗護照)作為國內公共場所通行證;五、除政府法令要求特定產業勞工強制接種,雇主無權禁止未接種疫苗勞工進入職場工作;六、如果沒有法令明確規定,原則上雇主不得蒐集、使用受僱人、求職者疫苗接種資訊,也不得根據疫苗接種資訊從事就業歧視行為;七、政府與雇主以獎勵方式取代強制接種比較符合比例原則,更有助於維持社會及勞資關係和諧。
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2021年12月9日 · 中央流行疫情指揮中心昨（8）日宣布強制完整接種類別再擴大，明年1月1日起，包括醫護、警消人員、教職員工等第1、2、3、7類人，以及殯葬業、大眾運輸業、外送員、賣場收銀員、郵差、國籍航空機組員等，共計59類工作者應完整接種兩劑疫苗且滿14天才可上工，意即 最晚須於12月17日前接種完畢 。...
2021年5月29日 · 隨著新冠肺炎疫苗接種開展，員工開始重回辦公室，但目前仍有不少民眾不願接種疫苗；而聯邦公平就業機會委員會 ( EEOC )說，雇主可以透過鼓勵措施，要求員工接種疫苗，但該措施不得具「強制性」；在EEOC進一步發布指南之前，這些內容在法律上留下的灰色地帶恐怕還是很多。 「強制」未明確定義....
