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  1. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 45651勞動基準法雇主補償責任相關函釋-勞動部全球資訊網中文網

    Q：勞動基準法第59條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其「必需之醫療費用」，其範圍為何？ A：所稱「必需之醫療費用」，並非以勞工保險條例規定給付為限，應依個案認定之，如屬醫療所必需並由醫療機構出具證明者，即屬雇主應補償之醫療 ...

  2. barlaw.tw › 2024/06/13 › 2284職業災害雇主「補償」、「賠償」責任：與保險給付抵充規定 ...

    2024年6月13日 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

  3. www.osha.gov.tw › 1106/29647/35523 › 35527勞動基準法職業災害補償規定-勞動部職業安全衛生署

    勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定

  4. www.lecheng65.com.tw › news › details【職業災害】職災勞工自費之醫療費用，是否為必需醫療費用？可請 ...

    按照勞基法第59條第1款之規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用；雖然有勞保的職災醫療給付可用以抵充，但勞保僅針對部分負擔以及膳食費的半數進行給付(連掛號費都沒有)，因此，一旦職災勞工有其他健保不給付之自費醫材或手術費的

  5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§59-全國法規資料庫

    一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

  6. www.trendlink.com.tw › blog › occupational-injuries-02發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？ - 聯和趨動 ...

    依法來說，在 勞動基準法第59條 規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依「 勞工保險條例 」或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。一、勞動基準法雇主應負擔之補償

  7. blog.104.com.tw › what-are-the-types-of-occupational-disaster-compensation「職業災害補償」有哪些種類？雇主如果沒有過失也得負補償責任嗎 ...

    2021年9月1日 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

  8. www.bli.gov.tw › 0108267勞動部勞工保險局全球資訊網-業務專區-勞工職業災害保險-法令規 ...

    2024年2月16日 · 依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

  9. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2296/7286職業災害補償內容為何？-勞動部全球資訊網中文網

    2015年2月25日 · 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

  10. barlaw.tw › 2024/06/18 › 2281職災勞工權利：勞保、職保、雇主補償、賠償責任 – BARLAW ...

    2024年6月18日 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。