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2024年薪水多少?
2024年1月1日基本工資調漲為多少?
薪資單中底薪低於基本工資可以嗎?
基本工資調漲幾次?
2023年9月22日 · 勞動部 在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議 明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工受惠；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元，約有60萬名勞工受惠。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？ 勞 健保 費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？...
2 天前 · 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
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【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元. 「基本工資」是什麼？ 勞工應領取的法定最低薪資. 「基本工資」常見爭議總整理. 「基本工資」調漲對於一般企業有何影響？ 【整理表】「基本工資」對企業人事成本的影響. 「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼？ 「基本工資」調漲後，勞／健保支出試算. 2024年「健保」負擔費用試算（附公式） 2024年「勞保」負擔費用試算（附公式） 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元. 自民國113年（2024年）1月1日起： 每月基本工資調升至 27,470 元；每小時基本工資調整為 183 元。 勞動部 勞動條件及就業平等司.
2023年9月14日 · 勞工每月在正常工作時間內所得的工資，不能低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後之餘額。 法規看起來有點複雜，但直接舉例說明就清楚多了。 簡單來說，明年基本工資月薪是27,470元，如果請了一天假，代表實際出勤天數少了一天，要扣薪916元，則當月薪資不得低於26,554元（27,470元-916元），即便最後實領薪資低於基本工資27,470元，也是合法的。 問題是，如果本來月薪27,470元就已經包含了「全勤獎金」，這時候又因為請了事假多扣了這筆獎金，導致勞工實領薪資低於基本工資，那就是違法的。 本來月薪就高於基本工資了，可以要求比照調幅調高薪資嗎？
2023年11月15日 · 2024年1月1日開始基本工資將調漲，從每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由176元調整至183元，調升7元。
- Serena Hu
2023年11月27日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議 明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工受惠；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元，約有60萬名勞工受惠。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？ 勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？ 《518職場熊報》小編整理基本工資調漲重點報你知。 圖／Shutterstock. 目錄. 一、 基本工資定義是什麼？ 二、 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看. 三、 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎？ 基本工資和底薪差別在哪？ 四、基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎？ 實領薪資低於基本工資？ 情況1：薪資扣除「勞健保」低於基本工資.
2023年9月14日 · 所謂的「基本工資」，是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，必須在一定金額（2024 年起是 2 萬 7470 元）之上。 這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。 也就是說，加班費要另算；薪資的範疇則不只有「底薪」，還包括現金或實物等方式給予的獎金、津貼。 換句話說， 底薪、獎金、津貼的加總，就等於基本工資。 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。 比如說，基本工資是 2 萬 7470 元，一個月有 30 天，一天薪資約 915 元。 如果勞工請假一天，當月月薪不得低於 2 萬 6555 元（即 27470 - 915）。
