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2023年9月15日 · 因為老陳58年次，看表得知法定請領年齡為65歲，最快在滿60歲時，可以提前請領「勞保減給老年年金給付」，但提早5年請領減給20%。 「勞保減給老年年金給付」試算. 當老陳年滿60歲，退休時前「平均月投保薪資」為45800元，有30年的保險年資，提早5年請領減給20%： A式10919元，B式17038元。 擇優每月給付為B式17038元....
1 天前 · 台灣已是高齡化社會，退休年齡也不斷提高，目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職 ...
2008年4月25日 · 適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。 業務單位:新聞聯絡室
1 天前 · 三讀條文明定，勞工非有年滿65歲、身心障疑不堪勝任工作者,顧主不得強制其退休。. 另外，勞工年滿65歲，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有 ...
1 天前 · 根據條文內容，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿65歲者。. 二、身心障礙不堪勝任工作者。. 前項第一款所規定之年齡，得由 ...
2022年11月22日 · 勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
2012年11月21日 · 立法院昨（20日）三讀修正通過勞工保險條例第6條規定，將勞保被保險人強制加保年齡上限由60歲修正提高至65歲，主要係考量勞動年齡往後遞延之趨勢，比照勞動基準法、就業保險法之規定，加強保障勞工加保權益，此項修正與勞保老年年金給付年齡60歲的
適用勞工退休金條例的新制年資，雇主按月為勞工提繳退休 金至開立於勞工保險局之個人專戶，勞工退休時雇主無須 再另行給付退休金。適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領 專戶內的退休金，權益不受本次修法
2024年5月15日 · 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休 ...
1 天前 · 前者明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡 ... 65歲以上的勞參率不到 一成，落後鄰近的日本、韓國，因此修法鼓勵雇主跟勞工協商 ...
