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員工退休制度及其實施情形. 本公司為保障員工退休後之生活，依勞基法制定退休制度，定期提撥退休準備金至法定帳戶。 凡本公司員工在公司服務十五年以上，且年滿五十五歲者，或服務十年以上，且年滿六十歲者，或服務滿二十五年者，均可申請自願退休。 人力資源部門定期檢視屆齡退休之員工名單，預先了解員工退休意願，輔導員工生涯規劃。 於2005年6月30日 (含)前入到職之員工，依據「台灣勞動基準法」及「勞工退休金條例」，舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之 2% 月薪資，按月提存至中央信託局舊制退休準備金帳戶。 新制退休金則依每位享有新制退休金資格者，按月提撥 6% 至員工個人退休金專戶，除雇主每月固定提撥 6% 之退休金外，員工另可依個人意願選擇提撥 0%~6% 不等之退休金，提存至個人退休金專戶中。
依據「職業安全衛生法」、「勞動基準法」，防止職業病，建立健康職場。. 另依據「勞工健康保護規則」實施定期健康檢查 (一般健康檢查、特殊健康檢查、高階主管健康檢查)，檢查結果由醫師告知同仁；針對健康情況異常者實施健康管理及追蹤，並建請相關 ...
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應導遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、清除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等。 並確認人力資源政策無性別、種族 、社經階級、年齡 、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬 、福利 、訓練 、考評與升遷機會之平等及公允。 對於危害勞工權益之情事,應提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明」。 「 臨時員工及契約人員管理辦法」、「舞弊行為檢舉及保護制度管理辦法」、「 性騷擾防治管理辦法」、「 執行職務遭受不法侵害預防管理辦法」等,定期檢視及評估相關制度及作業,並納入新進員工教育訓練3小時之教育訓練課程。 三、 本公司未有使用童工之情事,亦未接獲與使用童工有關的申訴案件。
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廣告每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
