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  1. 2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總,大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算,從 2020 年底,以鄭逸、王光祥為首組成的新經營團隊,取得大同經營權至今,不到 2 年時間,就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中,僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文,卸下大同總座 ...

  2. 2015年9月3日 · 她究竟是怎麼做到的? 祕訣1:看見機會,請自己舉手爭取. 從中山大學畢業後,陳瑄筑應徵上承億建設董事長戴俊郎的特助。 當公司有意跨足飯店業,她就直接和老闆爭取開發籌備的工作,「 公司要拓展業務,表示那裡一定缺人,缺人的地方,就是我的機會所在。 這一次的勇敢舉手,讓她走進旅館業,成為承億文旅創始營運團隊的一份子,還坐上事業開發長的職位。 照理說,身處幕後的經營高位,陳瑄筑接下來要做的就是繼續往上升遷,取得更大、可發揮的舞台,但在籌備多時的第一間飯店要開幕前,她又舉起手,向老闆爭取一個「下部隊」的機會:和其他同仁一起競爭「館長」一職。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 陳瑄筑回憶,主管們當時都一片狐疑,「其實開發長的位階,比館長還要高。

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  4. 2020年11月27日 · 2020-11-27. 經理人月刊 編輯部. 賀大新 攝影. 2020年100MVP經理人出爐! 帶領企業在疫情中茁壯,唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今(27)日揭曉! 百大經理人齊聚會場受獎,歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉,交流經營管理心得。 《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示:「大家能夠齊聚一堂,特別感謝在場的 Super MVP 工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦,也是因為有 100 位 MVP 的努力,台灣今年才能夠維持 GDP 正向。 再次感謝所有得獎的經理人,期許各位明年繼續帶領台灣前進,恭喜。 賀大新 攝影.

  5. 2010年12月24日 · 現為紐約國際管理顧問公司總經理的陳文敏,曾在紐約五星級飯店工作,並在突破種族和性別的雙重弱勢下,成為業界少數「女性華人」的高階主管。 事後回想,陳文敏認為,「應該是我的個人品牌發威了! 」陳文敏第一次聽到「個人品牌」這個詞,大概是在她25歲左右。 那時,她陪同飯店總經理去做顧問服務,每天忙得不可開交,但總經理卻輕鬆悠哉,而且業主給總經理的薪水,竟是她的10倍以上。 陳文敏無法理解,便跑去找總經理理論,對方只是笑著說,「這就是我的個人品牌價值! 設定明確目標,培養有用的專業. 當年從紐約大學畢業後,陳文敏不顧家人反對,毅然決定留在美國工作,而且還是從一間五星級飯店的「帶位小姐」開始做起,因為她心中早已設下一個目標:成為國際頂級飯店的總經理。 不過,她當然也知道,「當總經理,哪有那麼容易?

  6. 2016年2月3日 · 參加未來商務展促進合作 為台灣企業再創成長高峰. 7月25日起,Kantar Profiles將參加台灣年度AI產業創新展會「2024 AI Taiwan未來商務展」。. 徐誠輝指出,台灣半導體產業蓬勃發展,在全球競爭力位居前茅,多以B2B模式為主的廠商,若藉由市調研究,對歐美 ...

  7. 2020年11月9日 · 為了增加台灣萊雅的能見度,她努力推廣台灣人才,包含日本萊雅財務長、中國商用美髮事業部總經理、萊雅集團亞太區行銷長、數位長,「都是我這邊派出去的。 」現在只要集團缺人,第一時間就找上她,台灣也成了亞太區老闆眼中的人才庫。 針對自己為什麼可以成功被主管看見? 陳敏慧引述老闆的評語:「妳是一個非常慷慨的人。 」她不自私、不計較,不但主動幫員工晉升鋪路,即使自己的人被調走、工作變多,也不想擋住員工的機會。 「我為員工付出的心血,比給兒子還多。 」她笑說。 訪談中,陳敏慧頻頻談及自己這幾年投入頗多心力的永續工作,問她為何如此關切? 她說,「沒有永續地球,沒有永續企業」,而且參與愈多就愈感動,也覺得愈迫切。 「我是目標導向的人」,目標完成就會自動設定下一個目標。

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