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2014年12月11日 · 第一，資方可能直接否認與您的勞雇關係，或辯稱沒有置備勞工名卡；第二，資方主張沒有保存出勤記錄或工資清冊，或提供外觀上看不出，但其實是假造的出勤紀錄或工資清冊。
2014年10月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q1 ： 勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？
2015年1月14日 · （一）今以實施勞動條件檢查而言，對同一案件，勞檢員通常須實施多次檢查，就算有案件本得一次完成檢查，但實務上，事業單位有多種當場不能提供資料的說法，例如： 「你要的那些資料，目前手邊有的，只有這幾天的出勤紀錄，其他的東西在會計事務所、或鎖在保險箱；老闆現在不在，也連絡不到，不要為難我們當勞工的，如果給你之後，我們丟了工作，你要負責嗎？ ；現在就要嗎? 那等老闆回來，或我們現在去找找看，你大概要等至少好幾個小時噢；我們公司業務繁忙，且一向合法，除非你勞檢員能具體告訴我們是所屬勞工之有憑有據之申訴事項，否則不要在這裡妨礙我們做生意乃至台灣經濟發展，不然你們組長或科長會被民代叫去罰站(有時勞檢員當場就得接聽民代助理打來關切的電話)！
2015年3月10日 · 這個問題的答案不能在本書的某一頁找到，也無法在其他任何一本書籍中找到，因為勞工團結的方式與勞工信仰的理念在不同社會背景下自然有不同內涵，美國工會的圖像不能套用在台灣社會，同樣有百年歷史的各歐陸工會模式亦無法、更不宜直接移植到台灣
2011年7月13日 · 勞動新聞報：勞委會全台勞檢 本週公布首波違反公司名單. 記者林思慧／台北報導 勞委會調查全台有70萬人被雇主A走加班費，勞委會副主委郭芳煜今 (13)日表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，預計本週公布首波公司企業 ...
2015年4月16日 · 面對這些勞動問題應該強化其監督的體制來應因，但是目前連國際勞工組織所要求之每萬名勞工須有 1 名勞動檢查員的規模都尚未達到 (目前僅達每 1.64 萬勞工有 1 名勞檢員)，如此放任嚴重違法的狀況不顧，一旦再將勞檢權移交地方，勞檢的專門性不旦不保
2014年11月12日 · 答： 其實每件申訴案皆有錄案編號，並有研考列管，所以除非是未具名或無具體事證(參見上期專欄)，否則不可能不實施檢查。
