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資遣費試算表. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
2024年10月4日 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供給員工的一筆救助金，但資遣費怎麼算？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和法律規定！
2024年9月12日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2024年10月1日 · 資遣費計算公式一次學會. 本文將由專業律師向您詳解《勞動基準法》中的資遣規定，包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的計算方式。 若您對資遣費的計算仍存有疑問，歡迎參考文章末尾提供的免費法律諮詢服務。 快速跳轉目錄. 誰可以領資遣費？ 領資遣費有什麼條件？ 資遣費怎麼算？ 資遣費的平均工資是怎麼算的？ 資遣費相關常見疑問一次解答！ 誰可以領資遣費？ 領資遣費有什麼條件？ 根據《勞動基準法》，並非所有被資遣的情況都能領取資遣費。 在文章的末尾，我們將詳細介紹哪些情況下勞工有資格領取資遣費。
勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。
2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...
資遣費怎麼計算. 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈勞工退休金條例〉為分界，在 勞退條例實施後入職 的員工， 資遣費一律適用新制；而在 勞退條例實施前入職 的員工， 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合，若選擇後者，則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算，並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定，是 每工作滿 1 年，就應發給 1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是 以月為單位，工作未滿 1 個月也視為 1 個月。
