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基金名稱 元大2至10年投資級企業債券基金B配息(台幣) 成立日期 2022/11/29 興櫃交易代碼 基金規模 9.27億元(台幣) 規模日期:2024/04/30 成立時規模 7.62億元 ...
- 一例一休到底怎麼休？
- 加班費變多？新制怎麼算？
- 廢除的七天假哪七天？
- 特休假有變多？
所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）： 1. 一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。 2. 二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 3. 八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 4. 四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 ...
原先的勞基法加班費勞基法修定後，多了 1 日休息日，加班費的計算也有所不同，你可能會困惑，平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼算？ 簡單來說，平日加班費的計算並沒有改變，就是按平日每小時工資加給 1/3 以上，第三個小時起加給變 2/3，只要雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時，或每週工作時數超過 40 小時，就應給付。 可協調勞方出勤的「休息日」加班費則有所增加，工作兩小時內，加班費按平日每小時工資加給 1 又 1/3 以上工資，工作第三個小時起，按平日每小時工資另再加給 1 又 2/3 以上工資，而為了保障休息日勞工上班權利，「休息日」加班未滿 4 小時以 4 小時計、超過 4 小時未滿 8 小時則以 8 小時計，而超過 8 小時在 12 小時以內，則以 12 小時計。 另外...
為了配合降低法定工時從原本的「雙週 84 小時」改為「單週 40 小時」，政府砍掉七天國定假日做為降低工時的配套。 而這七天假其實一般工時的人在週休二日實施後早已放不到了，當時被挪移來抵銷法定「雙週 84 小時」工時，每週多出來的 4 小時應工作時數，但勞團先前認為，台灣法定工時已調整為「單週 40 小時」就沒有每週多出應工作時數 4 小時的問題，所以在勞基法修法拍板前，一般工時的人短暫享受了這幾天假。 廢除七天假從明年元旦實施，所以別擔心，今年 12 月 25 日行憲紀念日還是有放假，適逢禮拜天， 26 日還是有補休，另外，應廢除的 1 月 2 日假，因為明年剛好遇到元旦為禮拜天，根據勞基法 37 條，如果國定假日遇例假及休息日應予以補休，所以明年 1 月 2 日還是可以放到假。
勞基法修法強調提升新進與資深勞工的特休權益，年資 6 個月未滿 1 年應給予 3 天的特休假，年資 2 年以上未滿 3 年者特休假多了三天&；；；hellip；&；；；hellip；，年資 10 年以上，隨年資每增加 1 年，就能有多 1 日的特休假，最高加至 30 日。 如果在年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。 1. 總統今(21)日公布《勞動基準法》有關「週休二日」相關修正條文，除另定施行日期之條文外，其餘條文自本(105)年12月23日生效。 2. 勞動基準法部分條文修正草案條文對照表 3. 勞動基準法修法常見問答集 4. 加班費試算系統 （本文由科技新報授權轉載；內文圖片來源：勞動部粉絲團）
基金名稱. 富邦台美雙星多重資產基金B配息 (台幣) (本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且配息來源可能為本金) 成立日期. 2022/12/07 ...
2021年12月27日 · (一)本子基金投資益國內證券投資信託事業在國內募集發行之證券投資信託基金受益憑證及期貨信託 事業對不特定人募集之期貨信託基金受益憑證(含 ...
元大台灣50正2〈00631L.TW〉. 本基金係採用指數化策略，將本基金扣除各項必要費用後儘可能追蹤標的指數 (即臺灣50指數)單日正向2倍報酬之績效表現 ...
Facebook Twitter. 指數. (一)追蹤臺指日報酬兩倍指數之績效表現為本基金投資組合管理之目標，將運用本基金於中華民國境內有價證券及從事證券相關商品交易。 (二)本基金原則上透過每日重新平衡機制 (Daily Rebalancing)，以使本基金投資組合之整體曝險，能貼近本基金淨資產價值之正向兩倍之百分之一百。...
國泰台灣領袖50〈00922.TW〉. 本基金係採用指數化策略，並以追蹤標的指數之績效表現為目標，依下列規範，進行基金投資：1)本基金自掛牌日起追蹤 ...
