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71天
- 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。
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• 在年假首天前的12 個月期間賺取的工資：180,000 元，包括工作所賺取的工 資及假期款項 • 在該12 個月內放取的假期：72 天全薪假期，包括 - 52 天休息日 13 天法定假日 7 天年假 不予計算的期間及款額 • 因為僱員在該12 個月內沒有因放取假期而獲
- 甚麼是法定假日？
- 計算 & 何時發放法定假日薪酬？
- 經典案例
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列13天法定假日：
1. 1月1日 1. 農曆年初一 1. 農曆年初二 1. 農曆年初三 1. 清明節 1. 勞動節（5月1日） 1. 佛誕 1. 端午節 1. 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） 1. 中秋節翌日 1. 重陽節 1. 國慶日（10月1日） 1. 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。
1：Eason是一名某上市公司的全職市場經理，2020年6月28日入職，月薪HK$10,000，休息日有薪。根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
在法定假日當天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 按12個月平均工資（ADW）計算的假日薪酬，計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額：(HK$120,000–0)/(365–0)日＝HK$329 因此，Eason在2021年9月22日（中秋節翌日）的假日薪酬為：HK$329
例2：Danny是一家連鎖超市的兼職實習生，2020年9月23日入職，日薪HK$500 ，休息日無薪。
在法定假日當天的12個月期間賺取的工資：HK$155,500，包括：工作 301 天（即 365 天－52 天休息日－12 天法定假日）所賺取工資 HK$150,500，10 天法定假日薪酬HK$5,000，在該12個月內放取而獲支付少於全部工資的假期，52 天無薪休息日，2 天無薪法定假日（受僱期首 3 個月內的法定假日無薪）。 不予計算的期間及款額：52 天無薪休息日、2 天無薪法定假日。 （註：上述 54 天為無薪假期，故須予剔除的款額為「0」） 按 12 個月平均數計算的假日薪酬，計算在該12個月內所賺取工資的每日平均款額： (HK$155,500 – 0) / (365 – 52 – 2) 日= HK$500 因此，Danny在2021年9月22日（中秋節翌日）的假日薪酬為：HK$500 Workstem擁有強大的後台運算系統，無論是假期管理還是計糧，都能快速、高效地完成。與此同時，還可以自動根據計糧記錄和考勤記錄計算出12個月的平均工資（ADW）。現在點擊下方鏈接，即可馬上免費試用雲端計糧 & 一站式人力資源管理系統！
2019年10月30日 · 《僱傭條例》適用於所有僱員，但不適用於下列人士： 1. 僱主家屬並與僱主同住的僱員； 2. 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員； 3. 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非. 於香港註冊的船上服務的人； 4. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定. 仍適用。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基. 本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪. 年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 連續性合約. 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
2023年11月1日 · 在年假首天前的12個月期間賺取的工資：HK$18,000*12=HK$216,000，包括工作所賺取的工資及假期款項； 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括：52天休息日；12天法定假日；7天年假。
2024年4月15日 · 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
無論僱員的薪酬屬何種制度 ，包括月薪、日薪或按件計薪等， 均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益 ，並在計算 平均工資 時， 剔除「不予計算在內」 的 期間及工資。 把條例拆解開，我們可以分為以下三個部分： 不限薪酬制度，那 佣金、加成制度 與 固定月薪 的計算方法會不會不一樣？ 如何計算 「平均工資」 ？ 什麼是 「不予計算在內」 的期間及工資？ 又要如何計算？ 不同薪酬制度下的員工. 和固定月薪、年薪不一樣的佣金制中，一直講究的就是「多勞多得」，根據員工或者公司整體的業績來讓員工抽取佣金或提成來激勵員工，在混合佣金制便是以「佣金+底薪」的計薪方式。
2023年4月28日 · 在年假首天前的 12 个月期间赚取的工资：108,000 元，包括工作所赚取的工资及假期款项 在该 12 个月内放取的假期：71 天全薪假期，包括： 52 天休息日； 12 天法定假日； 7 天年假 不予计算的期间及款额 因为雇员在该 12 个月内没有因放取假期而获
