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- 基本工資
- ㄐㄧ ㄅㄣˇ ㄍㄨㄥ ㄗ
- 釋義：
- 維持勞工最低生活水準的工資，即雇主每個月應付給勞工的工資下限。如：「雇主若不能按月給予員工基本工資是違反勞動基準法的。」
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基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。. 基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低 ...
2024年2月16日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2023年9月15日 · 勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義，其實是《 勞動基準法 》第21條中的規定： 工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。 前項 基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之 。
2024年1月1日 · 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資的意義？. 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。. 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。. 現行基本工資 ...
2020年2月26日 · 而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。 (二)制定程序. 依據勞動基準法第21條及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬（圖1），組成基本工資審議委員會 [3]，針對國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查等事項進行評估後，共同決定現行的基本工資 [4]，最後再由勞動部報請行政院核定後公告實施 [5]。 當調整後的基本工資上路後，如果雇主與勞工所約定的薪資低於公告的基本工資，雇主就有義務重新調整薪資的金額。 (圖1:基本薪資審議程序示意圖，作者整理)
什麼是基本工資？ 前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2019年11月22日 · 基本工資，是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資。按件計酬的勞工，法院認為如果勞工每日工作時數達8小時，其基本工資就應與一般勞工相同；如果未達8小時者，其最低工資數額則是依工作時數的比例計算。
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每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
