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基本工資是什麼?
月薪基本工資是什麼?
底薪低於基本工資違法嗎?
一個月最低薪資多少?
該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。. ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議,總裁指示每月所得不足 300 元者,應予改善。. ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元(新台幣、下同)。. ♦ 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。. ♦ 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本 ...
- 歷年基本工資調整
民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元(新台幣、下同)。 ...
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- 天然災害勞工出勤權益
天然災害勞工出勤權益
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- 基本工資定義是什麼?基本工資是為了保障勞工的基本生活購買能力,因此每年第3季勞動部會召開基本工資審議會,根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資。
- 基本工資連8年調漲,調漲歷史一次看。今年召開第38次基本工資審議委員會議,決議明年基本工資月薪增加1,070 元,調幅4.05%;時薪基本工資調升7元,漲幅3.97%。
- 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎?基本工資和底薪差別在哪?根據《勞基法》第2條定義,只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬,或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資(薪水),例如,固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等,這些多半都符合「工資」的定義,因此可納入基本工資的計薪項目。
- 基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎?實領薪資低於基本工資?基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資,受惠者則為薪資領基本工資附近勞工,由於基本工資調升後,勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加,等於勞工勞健保費將要多繳,薪資單中「勞健保應扣項目」增加,因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的。
- 基本工資(最低薪資)是什麼?
- 2024最低薪資、基本時薪是多少?
- 最低薪資包含哪些薪資項目?
- 最低薪資包含勞健保嗎?
- 基本工資補貼(2024停辦)
- 最低薪資常見問題qa
基本工資(最低薪資)(The Minimum Wage)就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資(最低薪資)又分「月薪」、「時薪」(也就是「基本時薪」、「最低時薪」),在過去,台灣也曾經實施最低日薪制!但目前只保留了基本工資及最低時薪,下段幫大家整理出最新基本工資資訊! 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年,政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」,而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條,工資是由勞僱雙方議定,但不得低於基本工資。要注意的是,目前《基本工資法》尚未三讀通過,因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中!
2024基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。(2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元,調幅高達 4.56%~時薪由目前 168 元調升至 176 元,調幅為 4.8 %。) 2024 年開始,若是一般上班族的月薪低於 27,470 元,或者是工讀生、臨時工等時薪人員,在每天工作八小時之後,卻每小時領不到 183 元,就會違法! 2024年最低工資法也三讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者罰2萬至100萬元,最重會加重到150萬元。
那麼基本工資包含了哪些項目呢?只有底薪嗎?根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪,雇主不論用什麼名義發放,只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目(例如:獎金、津貼)是每個月都會固定發放的話,都可以納入工資的計算喔! 舉例:以現行的最低月薪 27,470 來看,若一位員工小明,今年 5 月的本薪為 25,070 ,而專業加給為2,400 ,伙食津貼為 1,200 ,那麼整體加起來便是25,070+2,400+1,200=28,670,是超過基本工資的 ,在法律上是合法的,但要注意的是,加班費不屬於正常工作時間中的薪資,因此基本工資中並不包含加班費喔!
這也是很多人的疑問!現行勞保費率為11.5%,而員工自負額為20%,基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用,若是扣除掉這部分而低於基本工資的話,是不違法的。不過,若是「雇主應負擔」的勞健保費用,從員工的工資中扣除,並且勞工實領金額低於基本工資,就會違法哦! 舉例:若一位員工小明,每月的薪資為28,670,對照 2024 年勞工保險薪資分級表為第2級(27,471元),每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%(勞保費率)x 20%(勞工負擔比例),也就是 27,471 x 11.5% x 20%= 631.8≒632。而 27,471-632=26,839,雖然低於基本工資,但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額,因此並沒有違法喔!但若扣除「雇主應負擔」的費用,則就違反了勞基法。
針對受影響的產業類別,經濟部與勞動部共同提出「112 年基本工資補貼方案」,審核通過後,最快將於 3 月取得第一次補貼。符合資格的讀者們千萬別錯過!以下分別對基本工資補貼各項辦法加以介紹: 1. 基本工資補貼申請時間:自 2023/1/11 至 2023/4/30 於線上申請 2. 基本工資補貼適用標準:111 年 9 月及 10 月之總營收,與 110 年、109 年、108 年任一年比較,同期減少達10% 3. 基本工資補貼適用對象:農業、服務業,還有受疫情連帶影響的部分工業如毛巾、襪類、文具、食品製造業等;此外醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班 4. 基本工資補貼金額計算方式:為 112 年 1 至 6 月投保薪資在 26,400 元及 2...
Q:為何基本工資調漲,薪水還是沒有漲?
A:基本工資調漲,就意味著資方的成本提高,因此雇主也必須從其他地方節約開銷,或者是轉嫁成本,例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工,也容易成為「被節約開銷」的對象。 根據勞動部的資料統計,以基本工資投保的人口,有超過4成為外籍移工和打工族,是基本工資調漲的主要受惠族群,不過大部分的受薪階層,通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資,即使基本工資調漲,對他們的薪水並不會有太顯著的影響,因此才有基本工資調漲後,民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
Q:雇主給薪少於基本工資會違法嗎?
A:若是底薪或本薪低於基本工資,但加上其他津貼、獎金之後,達到基本工資的標準,便不構成違法。
Q:若是扣除全勤獎金後低於基本工資,是否構成違法?
A:違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取,並不能算在固定薪資的一部份,因此若一位員工,在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資,則違反了勞動基準法,基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
2023年9月15日 · 2024年「健保」負擔費用試算(附公式) 2024年「勞保」負擔費用試算(附公式) 【最新】2024年基本工資:月薪27,470元、時薪183元. 自民國113年(2024年)1月1日起: 每月基本工資調升至 27,470 元;每小時基本工資調整為 183 元。 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年(即2024年)的「基本工資」議題,勞方委員表達的立場是:核心物價及重要民生物資的價格漲幅,應反映在基本工資的調幅上。 而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心,提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀,當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖,但民生物價和缺工等問題依然存在,建議基本工資漲幅應在合理範圍內。
2023年12月19日 · 勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣(以下同)26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元,業經勞動部報請行政院核定後公告,提醒事業單位應提早因應,以符法令規定。
為使最低工資制度能夠提升到位階較高的法律位階,強化審議程序,並將最低工資所需參考的社會、經濟指標入法,保障勞工權益,因此制定該法。 然而,在行政院公佈草案後,直到2023年10月,才排入立法院審議。 [14] 2023年12月12日,《最低工資法》於立法院三讀通過。 27日總統公布全文19條,29日行政院宣佈《最低工資法》將於2024年1月1日正式實施。 [14] [15] 2024年1月1日,《最低工資法》正式實施。 基本工資審議 [ 編輯] 馬英九時期 [ 編輯] 2012年8月9日,基本工資審議委員會召開委員會議,時值遭逢 歐債危機 、 中國大陸 經濟成長減緩,導致臺灣出口產值下滑,但物價卻仍持續上升,為此次審議增添爭議性,工商團體亦是事隔3年後再次反對調整基本工資 [16] 。
4大情況推斷是否違法. 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題. 休息日:工時 2 小時內按平日每小時工資加給 1⅓ 倍以上,逾 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅔ 以上. 例假日:加班第 1-8 小時內(無論幾小時都以 8 小時算)算 1 天工資. 國定假日:勞工同意出勤且工時 8 小時內,月薪制加班費為 1 日工資、時薪制依時數加倍. 月薪制: 1. 2024/02/08(四,小年夜)、2/10(六,初一)兩天為休息日,前 2 個小時加班費為 1⅓倍,第 3-8 小時 1⅔ 倍. 2. 2024/02/11(日,初二)為例假日若出勤須給付 2 倍薪資並提供 1 日補.