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若是適用勞動基準法的移工，如:工廠外籍移工、營造業外籍移工，可依照 勞動基準法 取得之特別休假，在聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國或於聘僱許可期間屆滿前返國。 除了特別休假以外，移工阿蒂還能申請特別休假以外的假別返鄉休假嗎? 移工在聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外的假別返鄉時，如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產假等假別返國者，則回歸 勞動基準法 、 性別平等工作法 辦理。 另外，雇主與移工之約定倘優於法律時，則依勞動契約之約定辦理。 移工阿蒂能夠同時請特別休假及事假?雇主王小姐該如何發工資呢?可以要求移工提出有關證明文件嗎? 移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，移工可請特別休假或事假返鄉。
答：雇主依規定同意移工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。
外籍勞工來台之機票費用，應由誰給付？. 外籍勞工應於來台前，與雇主協商來回機票之費用由誰給付，並明訂於勞動契約中，依勞動契約辦理；但有關行蹤不明之外籍勞工於返國時之機票費依規定，應依序由非法容留、聘僱或媒介外籍勞工從事工作者、遣送 ...
外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。
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勞動部表示，續聘外籍勞工只需注意2步驟，雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函 (產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留臺工作。 勞動部提醒，目前實務雇主申辦期滿續聘作業遭退件主要常見原因為雇主漏未辦理招募許可函 (含入國簽證許可函)及忘記簽署雙方同意期滿續聘證明書的情形，其中未辦妥招募或入國簽證許可函占退件數49.95%，未簽署合意證明亦占退件數22.53%。 為使申請作業順行，請雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。 愛子心切的張先生表示，女兒從小就臥病在床，長期倚賴呼吸器維生，需要熟悉的看護從旁協助了解女兒需求，才會產生安定及信賴感。
外傭工作期滿離境前，雇主應先行至電信局查詢有關國際電話費之費用，以免外傭回國後追討無門。. 依據勞動契約之規定，外傭在台工作期滿時之回程機票款應由雇主負擔，雇主不得以任何之理由拒絕給付。. 機場送機之車費由外傭自行負擔。. 外傭不得要求 ...
其他 有關外勞在華工作期間應辦理體檢、居留及回程機票等之行政規費， 因非屬就業服務業務，應由雇主與外勞協議由何方付費。 另外勞個人 服務費部分，包括外勞往返機場或前往辦理體檢、居留之接送及所得 稅申報服務，亦非屬就業服務業務項目，其服務 ...
為進一步保障外籍勞工在臺工作權益，勞動部於 105 年 11 月修正《就業服務法》第 52 條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留臺工作，勞工不用再負擔來臺費用，雇主也減輕用人空窗煩惱。. 勞動部表示，期滿續聘已大幅簡化雇主續聘申辦作業，但仍有雇主因 ...
