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    • 請你簡短的自我介紹。Tell me about yourself.這是一個最基本的問題,100%會被問到,通常出現在面試的一開始。除了要簡單介紹自己之外,更要把自己的相關工作經驗和技能告訴對方,這是全世界的雇主都會想了解的部分。
    • 你遇過哪些困難或挑戰?What challenges have you faced?How did you handle them?你是怎麼面對的?
    • 你的優缺點是什麼?What are your strengths and weaknesses?優缺點的面試問題也是公司非常看重的地方,而面試官之所以會問「 優缺點 」的原因,是他們要知道公司是否能從你身上獲得他們所需要的,以及公司未來可能會要輔助你哪方面的需求。
    • 你的職涯目標是什麼?What are your career goals?Where do you see yourself in 1/3/5 years?
  1. 2020年11月5日 · 七、你還有什麼問題要問的? 最後的面試提問非常重要,我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動,針對面試官所說的內容,進一步提出問題 的面試者,這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很。 其次,如果可以在面試前,先了解公司、部門或職位屬性,也可以事先設想提出的 ...

    • 台積電面試當天過程
    • 台積電面試問題
    • 面試提問問題

    預約在9:00,信中有提到要提前10分鐘報到,進去六場大廳後先到櫃台量體溫+手機關機繳交櫃台,可以的話手機不要帶進去(也不能用)。 接下來就到大廳等待考試,對了,事先記得看一下 TSMC常用英文單字268題,會給10分鐘考英文+數學,有不同顏色的考題,不要跟隔壁拿到一樣的,都是簡單的單字中翻英、英翻中選擇題,數學兩題,很簡單,要列算式。 信中有提到通過測驗才可進行後續面試流程,所以不要忽視。接下來會發單字,也是不要跟隔壁拿到一樣顏色的考題,上面有5個單字,都是很長、很難的單字,我拿到的是耳鼻喉科醫生和一些醫學名詞,能背盡量背,我想把握可以背得起來、背正確的單字,20分鐘我只背了3個,再來就給10分鐘讓你寫出來,然後就到應徵等待區做等待。 在等待區我稍微觀察了一下面試者的面試服裝,面試工程師的...

    為什麼想要轉行?
    工作經驗中有遇到甚麼最大的挫折?是怎麼克服的?
    對於台積電有甚麼認識?(面試前一定要做功課,網站、影片都好)
    對今天面試的職位有甚麼認識?
    新人大概多久可以上手?
    工作TEAM幾個人?
    加班是當日加班還是休息日出來?
  2. 2024年3月26日 · 加強 英文表達 能力,如何把事情解釋清楚 未來展望 進 Google 一個多月,每天都有不同的學習(之後更有東西後再找機會分享),不論是在Project上或 Google 內部的資源都到很多,最重要的,跟 Google 的人工作真的讓我覺得自己還有很多需要補強的地方,希望自己能在 Google 繼續練習:

  3. 2023年11月7日 · 另外值得一題的是雖然蝦皮是外商且要去新加坡不過在面試的過程中可能是有特別排兩次都是用中文講就好對自己英文比較沒有自信的人還是可以嘗試看看不過跟 recuiter 還是用英文溝通就是了

  4. 2018年12月19日 · 接下來會跟大家分享一些簡單的方法,讓你可以快速產生一些基本又正確的英文履歷內容,我們先從「學歷」的部份講起。 一、標題. 整個學歷區塊的標題可以寫 academic background 、 education background 或直接寫 education 。 二、學位. 表達學位的主要句型是: Bachelor/Master of Arts/Science/Engineering in (特定領域) Bachelor 是「學士」 Master 是「碩士」 Arts 是「文學」 Science 是「理學」 Engineering 是「工」 比方: Bachelor of Arts in Foreign Languages and Literature. 外國語文的文學學士.

  5. 2022年10月6日 · Recruiter. Team Engineer Manager (重要)← 我到這😭,之後沒經歷到所以資訊可能有錯,請看最新的Glassdoor為主。 On-site 1 (聽面試官說2020年因為疫情所有On-site面試都轉成了線上了) On-site 2. Engineer Manager 2面,得到最終結果。 N社面試過程評估candidate的最重要一點是想看candidate的人格特質是否符合公司氛圍。 稍微對N社社風有耳聞的朋友應該都知道,N社標榜公司經營模式是跟職業球隊的公司模式相同,公司對帶員工有如高薪簽約的職業球員,期待在時間內達到一定的成效,如果沒有達成公司也不會仁慈(切捨御免! )。

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