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是可以不支薪的
- 家庭照顧假有薪水嗎？ 扣薪方式計算 由於家庭照顧假是併入事假計算，所以雇主是可以不支薪的。 家庭照顧假的扣薪水計算方式也和事假相同，也就是「月薪－［（月薪÷30）×家庭照顧假天數］」。
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2024年4月19日 · 沒錯，根據 性別工作平等法第 20 條 ，家庭照顧假的支薪規範比照事假辦理，也就是說雇主無須支付員工請假期間的薪資。. 舉個例子來說，如果員工小文的月薪是 40,000 元，當他遇到媽媽生病，需要請家庭照顧假 3 天照顧母親的時候，薪資計算方式如下 ...
2023年2月13日 · 家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。 雇主若違反規定，得依 勞動基準法第79條第1項第3款 處新台幣2萬以上～100萬以下罰緩。並按 勞動基準法第80條之1第1項 公布事業單位與業主違法
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- 所謂的「家庭照顧假」來自於「性別工作平等法（性平法）」，並列在勞基法中的「勞工請假規則」中。根據勞動部說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。
- 基本上「家庭照顧假」等同於「事假」處理，兩者不同處僅在於「家庭照顧假」雇主不得影響全勤與考績。故若需要申請家庭照顧假，是不需要經過主管同意但雇主亦可要求提出證明文件。只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。 要特別注意「家庭照顧假」...
- 行政院勞工委員會之說明，根據民法1123條之規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 」白話言之，只要是同住在一起的親屬，戶長即為家長，其餘皆為親屬；而永久共同生活為目的同居一家，則類似哥哥帶著女朋友同居，兩人是以永久共同居住為目的...
- 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數...
Q3：申請「家庭照顧假」有薪水嗎？. 由於「家庭照顧假」的計算方式與事假相符，因此計算原則其實也相似，原則上雇主「 可不支薪 」（法律並未強制規定勞工請事假時雇主需發給薪水。. 但雇主同樣可以優於《勞動基準法》等勞動法規規定給付工資）。. 由於 ...
2022年12月9日 · 家庭照顧假有薪水嗎？家庭照顧假薪水計算方式 以勞工來說，根據《勞工請假規則》第7條，勞工請家庭照顧假時公司可以不支薪。 若公司選擇請家庭照顧假不支薪，家庭照顧假扣薪水計算方式，是以「月薪－月薪÷30×家庭照顧假請假天數」來計算。
2024年5月15日 · 1. 家庭照顧假要給什麼證明？ 家庭照顧假請假攻略看這！ （1） 家庭照顧假是什麼？ 性別平等工作法第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 為了讓勞工能平衡職場與家庭照顧責任，制定了「家庭照顧假」。 根據《性別工作平等法》第20條，勞工在家庭成員（如孩子、父母或配偶）需要預防接種、遭受重大疾病或發生其他重大事故時，可以向雇主申請家庭照顧假。 （2） 想請家庭照顧假有哪些條件？ 如果勞工有請家庭照顧假的需求，需符合以下兩點條件： 家庭成員. 其實關於家庭照顧假中的家庭成員範圍，因為在現代社會中家庭的形態有很多種，所以並沒有在性別工作平等法中特別進行規範，採取了給予更多空間的敘述方式。
2024年4月17日 · 性別工作平等法第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 讓我們來釐清一些相關概念： 受僱者： 適用對象不僅限於一般企業或工廠的勞工，公務員同樣適用。 因此，除了探討勞工的家庭照顧假規定，本文也會提及公務員相關的條文。
