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- COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
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2022年4月12日 · 1. 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 延伸閱讀： 防疫照顧假、家庭照顧假該怎麼請？ 疫情升溫、企業防疫務必確保員工健康管理. 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除.
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從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 （圖源：中央流行疫情指揮中心）
依照規定可以請以下 3 種假別： 1. 普通傷病假：依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。（確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。） 2. 特別休假：根據勞基法第39條，特別休假工資應由雇主照給。 3. 事假：依規定雇主可不給付工資。
（圖源：勞動部） 依照最新規定，居家隔離已經走入歷史，如密切與確診者接觸，僅需進行 7 日自主健康管理。請假辦法如下： 1. 密切接觸後有身體不適：在接觸確診者後，有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假。 2. 如沒有任何症狀，而欲自行居家休養者，亦可請特別休假或事假，或與雇主協議在家上班或遠距上班，以減少接觸。 ➤ 延伸閱讀 : 【 2022 特休懶人包 】一次教你特休天數換算、特休換錢條件以及特休相關規定解答
遇到家人確診或身體不適，依照最新規定，能請防疫照顧假、家庭照顧假兩種假別，但很多人會分不清它們的差異，台北市政府勞動局的常見問答提到： 1. 防疫照顧假：家長如果有照顧確診在學子女（高中以下到幼兒園），或是自主健康管理子女（高中以下到幼兒園）的需求，得申請「防疫照顧假」。 2. 家庭照顧假：因此次疫情影響，須親自照顧其他家庭成員時（如打疫苗），可以向雇主申請家庭照顧假。家庭照顧假全年以 7 天為限，並併入事假計算，薪資依公司的事假規定辦理。 ➤ 延伸閱讀： 遠距工作（Remote work）怎麼找？也許你該嘗試這些遠端工作平台！ 面對遠端工作 — 個人、團隊到公司的心態整理與流程調整 遠距面試比例升高，如何透過遠端展現自身優勢？
一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。
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2020年2月1日 · 勞動部規劃，員工被隔離，雇主不能扣假也不能扣全勤，至於薪資部分要看公司規定，但如果是雇主自行認為員工身體不適、有感染武漢肺炎之虞，則要給予全薪，同樣也不能扣假！ 勞動部規劃員工被隔離，雇主不能扣假也不能扣全勤。 （圖／東森新聞）...
2021年5月18日 · 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差 ：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。 其他因執行職務而受隔離／檢疫 ：需依個案情況認定隔離／檢疫原因是否歸責於雇主，常見情況為醫護人員如因工作上執行公務原因而遭隔離／檢疫，在隔離／檢疫期間，雇主應照給工資。 圖片來源：勞動部. Q4：什麼情況適用【防疫補償】 前文提出，若受隔離／檢疫的勞工未支領薪資，可另外申請【防疫補償】， 勞動部 亦作出解釋，當勞工符合以下兩種狀況： 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。
2021年5月25日 · 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。 Q4. 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？ 以下兩種人，在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」： 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。 Q5. 請「防疫隔離假」會被扣全勤獎金嗎？
中央流行疫情指揮中心今 (24)日表示，因武漢肺炎（COVID-19）受隔離、檢疫者發給每日1,000元的防疫補償金，已於3月23日起受理申請，而照顧者的防疫補償申請將於3月31日起開始受理。 鑒於目前全球武漢肺炎疫情嚴峻，如非必要應避免出入人多擁擠公共場所，民眾可多利用網路進行線上申辦。 此外，防疫補償金可於受隔離或檢疫結束日之次日起2年內申請，民眾無須急於近期申辦。 指揮中心指出，防疫補償的對象分為五類，包括：居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬，但該期間支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複申請。 若未遵守防疫相關規定就不能申請防疫補償。
