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工作職能是什麼?
職能有哪幾種?
如何評分工作職能?
職能與工作分析方法有何不同?
2021年1月8日 · 簡單來說，工作職能是一個人在工作上所需要的技能與知識、工作動機與所表現出來的特質、行為及能力，也可以說是個人知識、技術、能力或其他特徵之綜合反應，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。 工作職能分為 5 個層面. 現在，為了能夠更容易了解工作職能，心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成 5 個層面。 面試官可以在面談過程中，基於這 5 個層面先評估求職者適任與否，作出初步的判斷。 1. 知識（Knowledge） 知識是擁有特定職務的專業知識及資訊，並且能夠活用之。 通常，我們可以藉由求職者的履歷得知其是否具有此專業知識，但是卻經常聽到許多人資提到「光看知識根本看不準求職者的能力」，更別提看知識作為預測未來工作績效的條件。
「全職能人資」須具備的六大職能. 人資所謂的選、育、用、留技巧大致上能分為六種職能，每種職能要替公司達成的目標不同，但彼此間卻環環相扣，須針對各企業不同的情況調整目標方向，協助企業找到對的人才。 這六種技能如下： 企業架構分析 ： 想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工，首先要先了解企業的組織架構和資源，針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置，同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。
2021年8月25日 · 必備能力1－－自律學習能力. 有許多人在踏入職場不久後，由於工作繁忙，而怠惰於精進自我，導致個人能力一直在原地踏步。 但其實就算進入了職場，仍然要不斷地自我進修，當今社會瞬息萬變，每個產業都不停在改變，若是想要有良好的適應能力，就要養成平時自律學習的習慣，唯有平時累積的能力足夠，才能即時應變每個突如其來的變化。 因此，不論是閱讀書籍或是學習其他技能，只要培養主動進修的習慣，即能提升個人的能力與價值。 必備技能2－－團隊協作能力. 在職場上，團隊合作是不可或缺的環節，除了把自己的職務做好以外，懂得與他人合作、為團隊帶來價值，也是極為重要的一項能力。 首先，擁有團隊精神是非常重要的。 即便你的同事可能和你是競爭對手，但你們同樣都在一個組織內工作，比起個人利益，更該優先考量團隊利益。
2021年5月26日 · 優秀的HR必備的6個技能 - Cheers快樂工作人. 首頁. 明日工作. 求職轉職. 看一間公司的文化，從人資就知道！ 優秀的HR必備的6個技能. 作者／Janice wang | 客座觀點 | 2021-05-26. 瀏覽數. 154188. 如果你想從事人資領域、或者想知道人資在做什麼的話可以繼續閱讀。 圖片來源：pexels.com. 1 2 3 4. 如果你想從事人資領域、或者想知道人資在做什麼的話可以繼續閱讀。
- Janice Wang
職務大辭典彙整了各職務相關資訊，包括職務說明書、職務定義、工作百科內容、相似職務、工作機會數、職務關鍵職能、學歷、性別年齡統計、職務興趣類型、職務產業職能分析、相關證照、薪資行情摘要、就業統計數據、轉職前景分析等，還有職場甘苦經驗
2012年7月10日 · 關鍵職能. KSAOs. 廖經維. 「工作分析」為現今人力資源發展的基礎，其結果可用在「招募甄選」、「訓練發展」、「績效評估」，以及「薪酬制度」等範疇裡。 「工作分析」是有系統針對某職務進行工作相關重要訊息的蒐集，包括「工作性質（職責與具體工作內容）」、「工作脈絡（工作環境與需用工具）」與「執行工作的條件（KSAOs）」，並針對所蒐集到的資料進行分析，得到該職務清晰具體的描述－「工作說明書」（Job Description）與「工作規範」（Job Specification）。
2013年3月7日 · 一般而言，企業組織中的職能可分為四大類，分別為一般職能、核心職能、管理職能、專業職能等四大類。 一般職能（General Competency） 所指的是企業中行政幕僚人員所應具備的門檻才能，亦即從事該工作必要的能力，通常指的是知識與基本技巧，例如文書能力、電腦軟體操作技巧等）。 核心職能（Core Competency） 指的是確保企業組織成功所需的技術與能力的關鍵成功因素。 例如包括：團隊合作、主動積極、持續學習、責任感、創新求變及進行突破性思考、正直誠信、客戶導向、問題分析及解決能力、品質管理、反應速度等，這些核心職能同時亦包含個人的道德面、態度面、執行面及行為面等。 管理職能（Managerial Competency）
