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2019年9月24日 · 年金改革爭議問題不斷，早在民國47年制訂「特別優惠利息待遇」，優惠利率保障下限18%。軍公教退撫基金與勞保的潛藏負債就有18兆，若持續施行，將拖著臺灣準備破產，「年金改革」儼然已成了迫在眉睫的世代議題。到底什麼是年金改革？
年金改革 ，是指 中華民國 對其 國民 （含 軍人 、 公務員 、 教師 、 勞工 及 農民 等）之 退休金 或 國民年金 制度，以及 退休軍公教人員優惠存款 （俗稱18%）的改革。 年金改革整體內容，包括相關財政來源、稅制調整及退休金金額之調整等。 而 所得替代率 、 信賴保護原則 、 公平正義 原則、世代正義等都是其中的爭議點。 歷史 [ 編輯] 軍公教退休金改革 [ 編輯] 總統 李登輝 執政時，規定1995年（民國84年）之後才成為公、教之人員不適用 優惠存款 （18%）政策，但1994年（含）之前已就職者不追討。 2006年 陳水扁 任內，降低所得替代率並減少18%優存幅度，領取每月退休金（月退）者每月減少一兩萬元不等。
2017年4月20日 · 2016年6月，行政院年金改革辦公室成立，目標是統籌各部會，在一年內形成共識，推動年金改革，年金改革的目標是促進社會團結、合理分擔保費讓勞方資方政府方三贏、年金永續經營。 年金改革怎麼改？ 年金改革辦公室提出的方案是「多繳、少領、延後退」。 提高薪資中提撥出來做為保費的費率，以增加財源。...
- 18%優存走入歷史 2年歸零。未來退休公務員支領月退休金者，18%優存利息在明年7月1日至2020年底，年息為9%，2021年起年息為0，在2年半歸0。
- 所得替代率 分10年降至60%鑑於我國各職業別年金的所得替代率，公務人員明顯高於勞工，因此，明年起將逐年調降，過渡期為10年。以退休35年資者為例，其所得替代率將砍至75%，在10年後降至60%；30年資者10年後則降至52.5%、25年資降至45%、20年資降至37.5%。
- 請領全額退休金 須年滿65歲。在退休金起支年齡，未來退休公務員要領到全額退休金，2026年起，起支年齡將延到65歲。不過此條也有過渡期，如果在2021年退休須年滿60歲，之後1年提高1歲，到2026年後，須年滿65歲。
- 退休金計算基準 採在職最後15年平均。目前的公務人員退休金計算基準為退休前1個月，在新法施行後，第1年將是最後在職5年平均俸額，並每年增加1年的平均俸額，增加到第11年，之後均為最後在職15年平均俸額。
- 全面18%的時代終結。首先是設定「樓地板」，也就是未來給付的年金不可以低於這個金額，目前規定的金額是33,140元。再者是很多人關心的18％優惠存款，已在支領月退休金的公教族群，18％優存分2年歸零（優存利息從2018年7月1日到2020年底，年息為9％，2021年起年息歸零），而領一次退休金的人，則是分6年將利率調降到6％（第1年降為12％、第3年10％、第5年8％、第7年起6％）。
- 領退休金時間後延。至於何時能請領退休金呢？基本上退休年齡採逐年延後，2021年退休須滿60歲，之後1年提高1歲，到2026年必須年滿65歲才能請領全額退休金，但考量警消等危勞人員的工作性質，他們請領年齡仍維持年滿55歲的70制。
- 所得替代率調降。過去公教人員退休後的所得替代率相對較高。因此將所得替代率分10年調降到60％，若是投保年資為35年者，所得替代率為75％，10年後調降至60％；投保年資30年者，所得替代率從67.5％調降到52.5％；投保年資25年者，所得替代率從60％降到45％。
- 計算俸額方式改變。在年金改革前，公務人員退休金計算的基準為退休前1個月的俸額，因此算下來的金額很高。但在年改實施後，第1年(2018年7月起)將以最後在職5年平均俸額為計算，並每年增加1年的平均俸額，之後均為最後在職15年平均俸額為計算基礎。
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QA及文宣. 年金制度，為什麼現在要改! 非改不可? 年金制度，為什麼現在要改! 非改不可? Q：年金制度，為什麼現在要改! 非改不可? 答：國人平均壽命延長，生育率卻年年降低，可以想見未來退休領年金的人越來越多，而負擔年金的年輕人卻越來越少！ Q：年金制度，為什麼現在要改! 非改不可? 答：我國年金制度分歧複雜，因制度複雜，人民不易理解，過去歷次改革都是各改各的，使制度更加分歧，缺乏全面性檢討改善。 Q：年金制度，為什麼現在要改! 非改不可? 答：各項退休基金收支失衡與破產在即！ Q：年金制度，為什麼現在要改! 非改不可? 答：年金給付不一，保障水準參差不齊，雖然有繳多領多的說法，但是，不同職業別的老年經濟安全保障的差距大，引發社會不平的批評。 回上一頁. 回最上面. 首頁.
2017年4月20日 · 2016年6月，行政院年金改革办公室成立，目标是统筹各部会，在一年内形成共识，推动年金改革，年金改革的目标是促进社会团结、合理分担保费让劳方资方政府方三赢、年金永续经营。 年金改革怎么改？ 年金改革办公室提出的方案是“多缴、少领、延后退”。 提高薪资中提拨出来做为保费的费率，以增加财源。...
