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2024年9月4日 · （1） 遇到性騷擾怎麼申訴？首先，應注意提出申訴之時效： 屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出。 屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後3年內提出申訴。
3 天前 · 為什麼都是我的錯？. 明明覺得受傷還要道歉. 媽媽看見訊息和照片，勃然大怒，劈頭就把螢螢罵了一頓，說她不知檢點、行為放蕩，還說對方是性騷擾，她一定要給他好看。. 螢螢怕媽媽真的去找男友麻煩，把事情鬧大，聲淚俱下地對媽媽道歉，保證自己沒有和 ...
3 天前 · 他們的LINE裡面，那個男生還傳那些不三不四的照片！我絕對會告死他，這個變態性騷擾 ... 好可愛。我全世界最可愛的寶貝呀，怎麼 會遇到這種事 ...
2024年8月31日 · 權勢性騷擾的定義會因為適用法律的不同而有所差異： 《性別平等工作法》中的權勢性騷擾，指雙方當事人之間有僱用、求職或執行職務的關係，負責指揮或監督的一方，利用權勢或機會，對被指揮或監督的另一方性騷擾。
4 天前 · 性自主權是我國憲法第22條以及大法官解釋第791號明確承認之基本權，是否得到同意與意願是否違反對於權益的保障是至關重要的條件。. （湯森路透）. 性別問題已是積淤如塘，除性侵害事件被害人與加害人的人數在男女間有懸殊的差距外，經濟資源的 ...
2024年8月21日 · 沒收的目的是防止犯罪者通過非法行為獲取利益，並打擊和防止犯罪活動，本文中律師將跟您分享沒收和沒入的差異、被害者被詐騙集團騙的錢要怎麼透過沒收拿回來等實用法律知識！
2024年8月26日 · 以權勢性騷擾為中心之修法. 性工法第 12 條第 2 項就「權勢性騷擾」予以定義，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。 至於職場性騷擾定義部分，仍維持性工法第 12 條第 1 項之分類： （1）敵意式性騷擾：受僱者於執行職務時，任何人 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 （2）交換式性騷擾：雇主對受僱者或求職者為明 示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
