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1. 其他人也問了

   對他人為性騷擾者,該如何處罰?

   • 對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。

   性騷擾防治法

   tchhr.e-land.gov.tw/News_Content.aspx?n=A58F66C4C4740A3E&s=8DB731A7D57E40E3

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   性騷擾事件調解由誰負責處理?

   • 性騷擾事件調解由性騷擾防治委員會負責處理。 性騷擾防治委員會需在5日內指派5位委員或學者專家參與調解。 若參加人未成年，可由家長或輔導人員陪同參加。 調解委員應本著和平、懇切態度，對兩方進行勸導，並擬定公正合理的辦法。

   [解答]性騷擾案件調查處理程序與技巧 @ 鹿先生的公務員終身學習解答 :…

   a540ul4rm6.pixnet.net/blog/post/404190545

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   雇主處理性騷擾之申訴應以何種方式為之?

   • 雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。 僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。 僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。 雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。 雇主接獲申訴後，應秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。 僱用受僱者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意識之外部專業人士。 前條第二項及前項之專業人士，雇主得自中央主管機關建立之工作場所性騷擾調查專業人才資料庫遴選之。

   職場性騷擾防治專區 | 工作場所性騷擾防治措施準則 - mol.gov.tw

   eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment_2.html

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   性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中,是否應提供適當之差別待遇?

   • 機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 違反前項規定者，負損害賠償責任。 受僱人、機構負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依第九條第二項對被害人為回復名譽之適當處分時，雇主、機構應提供適當之協助。 學生、接受教育或訓練之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時，對他人為性騷擾，依第九條第二項對被害人為回復名譽之適當處分時，學校或教育訓練機構應提供適當之協助。 前二項之規定於機關不適用之。 廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體，不得報導或記載被害人之姓名或其他足資識別被害人身分之資訊。

   性騷擾防治法

   tchhr.e-land.gov.tw/News_Content.aspx?n=A58F66C4C4740A3E&s=8DB731A7D57E40E3

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2. today.line.me › tw › v2被性騷擾當下怎辦？ 學會「自救4招」...過來人授「這1步」很重要 ...

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   日前便有網友分享自己在職場受到上司性騷擾，且經制止後騷擾的情形並未改善，令她不堪其擾、心理狀態受影響，最終決定向公司提出申訴；原PO提到，「這種權利不對等的情況之下，弱勢的那一方真的很難有勇氣提出來自救」，更表示自己在提出申訴之前已 ...

3. today.line.me › tw › v2權力不對等之下的性騷擾與性侵，妳能拯救自己嗎？ | 艾姬 | LINE ...

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   而職場裡面，上位者對下屬的性騷擾事件也時有所聞。 有些人 正是因為雙方的權力不對等，所以加害者抱持著僥倖心態，只要受害者不敢告發，他就可以為所欲為。

4. today.line.me › tw › v2【關鍵圖表】被性騷擾了，你會怎麼做？性暴力受害者僅1成會報警 ...

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   據報導，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出依性別工作平等法規定，防治性騷擾、讓勞工有安全工作環境，雇主責無旁貸，一旦有勞工申訴性騷擾事件，雇主應設身處地從勞工的角度給予協助，並依相關辦法啟動調查、處理及懲戒。

5. today.line.me › tw › v2職場性騷擾事件頻傳，不論男女都要懂得保護自己，性騷或歧視求救 ...

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   身心科醫師、台北市性騷擾防治委員會委員楊聰財感嘆，性騷擾的加害者，有9成以上的精神狀態是無異狀的，他們大多沒有感覺到自己的舉止，已經構成性騷擾的要件，甚至覺得只是玩笑罷了。 楊聰財提醒，當受害者因為性騷擾而導致身心受創時，可以到精神科或身心科門診進行評估，利用科學儀器檢視是壓力指數過高？ 還是自律神經不穩定？

6. today.line.me › tw › v2《性騷擾防治法》5大變革！ 嚴懲「權勢性騷擾」、避免受害者二次 ...

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   特別增訂「對他人為權勢性騷擾者，最高可處60萬元以下罰鍰，而犯權勢性騷擾罪者，可加重其刑至二分之一，並刪除單科罰金之選項」，希望能有效遏止權勢性騷擾行為發生。 簡化性騷擾申訴流程 明訂申訴受理單位. 由於過去性騷擾受害者常常會因為不了解求助管道，或是對於求助管道易感到混亂、混淆，為進一步提升民眾之求助意願，此次修法除了改善處理機制外，也將申訴流程一併簡化。 衛福部進一步提到，修法後將視行為人身分，明訂相對應的申訴受理單位，分別由政府機關（構）、部隊、學校、直轄市、縣（市）主管機關或警察機關受理，而相關配套措施部分，將強化113專線諮詢功能，以協助民眾初步判斷性騷擾事件適用於「性平三法」何者。 修法後期望能更有效遏止性騷擾事件發生，也能給予受害者更多有效地支持、保護、協助。

7. today.line.me › tw › v2台灣性騷風暴借鏡／全球#MeToo如何興起、爭議在哪？ | 遠見雜誌 ...

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   日本政府針對六大典型性騷擾或職場霸凌行為，列為預防管理的重點項目，包括身體與精神攻擊等。 在性平申訴機制上，日本明確規定國家和雇主等單位，負有防範職場性騷擾及霸凌行為的權責義務，降低受害人請求諮商或申訴的顧慮，並禁止事後對當事人不利 ...

8. today.line.me › tw › v2台灣各界掀#MeToo運動！「如何構成性騷、遇到時怎麼做」這些你都 ...

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   根據衛生福利部保護司的說明，只要是任何言語、視覺、肢體上違反了他人意願而與性或性別有關之行為，讓其感受被冒犯、不舒服，而不當影響了正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。