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找工作的人称为求职方，提供工作的机构称为招聘方。求职是绝大多数人一生中都会遇到和面对的重要事情。 从招聘单位的角度看，求职者一般分为两类：应届生和社会人才。应届生指刚毕业的学生，而社会人才指具备一定工作经验的人。
《當不成勇者的我，只好認真找工作了。 》（日语： 勇者になれなかった俺はしぶしぶ就職を決意しました。 ）是由 左京潤 撰寫、 戌角柾 繪製插畫的 輕小說 作品，於 富士見Fantasia文庫 （ 富士見書房 ）出版，全10卷，簡稱 當不成勇者 [1] 。
- ゆうしゃになれなかったおれはしぶしぶしゅうしょくをけついしました。
- Yūsha ni Narenakatta Ore wa Shibushibu Shūshoku o Ketsui Shimashita
兼職 ，也稱 非全職 、 短期工作 、 部分工時 （英語： Part-time job ）是 勞工 的類型和就業形式之一，與 全職 概念相對，每週工作時間比全職工作少，一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。 一邊讀書一邊兼職的 學生 在 台灣 稱為 工讀 生、打工族，在 中國大陸 稱為 勤工儉學 ， 香港 稱為半工讀或半工半讀。 [註 1] 也有地方規定如果工人每週工作時間少於 20小時 [1] ，則可以認為工人是兼職的。 根據 國際勞工組織 的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國 [1] ），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。
特斯和埃斯波西托建议，一些父母鼓励孩子继续失业，找到更好的工作，而不是接受父母已经拥有的低质量工作。 [46] 2023年，随着反 內卷 趋势在中国愈演愈烈， Z世代 年轻人开始选择薪酬较低的职业作为有效、压力较小的职业道路，尽管这些职业一度被认为是低质量的。
雇佣者 ，即 雇主 ，在 中文 术语 里面指 老板 ，指雇请被雇佣者（勞工）的 实体 或者个人，雇佣者通过支付 薪水 以交换劳动者所付出的 劳动 。 雇佣者范围包括从临时雇请 褓姆 （ 傭人 ）的 家庭 到 政府 直至各行各业的 法人组织 。 在 西方世界 概念中，政府为最大的“雇佣者”，但是绝大多数 劳动力 资源 分布于中小 企业 和 个体企业 当中。 雇佣者在 組織 机构中为相对概念。 雇佣者拥有支配权，拥有 土地 、 资本 ，同时也是 知识产权 的拥有者；事实上，所有 财富 都是由被雇佣者的贡献。 在一个 实体 内部，组织机构（ 法人 ）即为雇主；内外的一切活动通过 法人代表 来管理和体现，此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”，但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。
職業 （英語： Job ），是一種日常性的規律 勞動 ，其目的在於換取勞動 所得 （也就是 薪資 ），以維持生活所需，亦象徵在社會上的 地位 和 名譽 等等。 職場上的專門行業，是對勞動的分類。 職業是社會分工的產物， 西方 商品 經濟 發達的社會，通常指具有一定專長的社會性工作。 劃分的方式很多，也沒有定勢，通常以所從事的 產業 或 行業 爲主，並結合工作特點混合使用。 職業在 英語 中對應於 profession 或 occupation ，作為 術語 概念有差異。 漢語 詞彙 「職業」作為 術語 ，有時指 工作 （集合名詞），其 概念 與時代、 社會 經濟水準有關。 一定時期有時包含 社會地位 的成分。
勝任力 （英語： Competence ），也稱工作能力，是指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。 每種勝任力涉及一組特定的行為，並提供一套結構化的指導，可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。 「勝任力」這個詞第一次正式出現是在1959年的一篇文章中，作者White將其定義為一個與績效激勵相關的概念 [1] 。 1970年，Lundberg又在他的文章「Planning the Executive Development Program」中定義了這個概念 [2] 。
