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求职 ，指一個人寻求 工作 和 职位 。 找工作的人称为求职方，提供工作的机构称为招聘方。 求职是绝大多数人一生中都会遇到和面对的重要事情。 从 招聘 单位的角度看，求职者一般分为两类：应届生和社会人才。 应届生指刚毕业的学生，而社会人才指具备一定工作经验的人。 求职的途径很多，有 报纸 、 电话 、上门拜访、招聘会、中介机构、猎头、求职人才网站等。 求职的过程，一般是先寻找合适的招聘职位，然后发出自己的简历资料，获得面试通知后（有时会先有笔试）与招聘机构面谈和交流，最后获得录取，在录取后会现有一段试用期，试用期过后可转正成为正式员工。 面試通常會詢問經歷或專業相關問題，而金融業亦可能出現類似於「智力測驗」般的題目 [1] 。
雇佣者 ，即 雇主 ，在 中文 术语 里面指 老板 ，指雇请被雇佣者（勞工）的 实体 或者个人，雇佣者通过支付 薪水 以交换劳动者所付出的 劳动 。 雇佣者范围包括从临时雇请 褓姆 （ 傭人 ）的 家庭 到 政府 直至各行各业的 法人组织 。 在 西方世界 概念中，政府为最大的“雇佣者”，但是绝大多数 劳动力 资源 分布于中小 企业 和 个体企业 当中。 雇佣者在 組織 机构中为相对概念。 雇佣者拥有支配权，拥有 土地 、 资本 ，同时也是 知识产权 的拥有者；事实上，所有 财富 都是由被雇佣者的贡献。 在一个 实体 内部，组织机构（ 法人 ）即为雇主；内外的一切活动通过 法人代表 来管理和体现，此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”，但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。
兼職 ，也稱 非全職 、 短期工作 、 部分工時 （英語： Part-time job ）是 勞工 的類型和就業形式之一，與 全職 概念相對，每週工作時間比全職工作少，一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。 一邊讀書一邊兼職的 學生 在 台灣 稱為 工讀 生、打工族，在 中國大陸 稱為 勤工儉學 ， 香港 稱為半工讀或半工半讀。 [註 1] 也有地方規定如果工人每週工作時間少於 20小時 [1] ，則可以認為工人是兼職的。 根據 國際勞工組織 的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國 [1] ），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。
週期性失業 （cyclical unemployment）是指由於經濟中的 總需求 減少，導致勞動人口過剩，從而出現失業情況。 這種失業被歸類為 非自願性失業 ，因為人們是有能力並且願意工作，只是社會的 總需求 減少以致勞動人口的數目未能與經濟體系內的部門所提供的職位數目配合。 由於 總需求 減少，伴隨著的是 經濟週期 改變，經濟步入 衰退期 一直到低谷。 如何解決週期性失業向來是經濟學家的重點研究對象，經濟學界裡提出數種方法，例如： 工人 或 工會 自願降低工資；增加對 企業 部門的投資誘導，提高總需求；政府運用 財政政策 ，補充私人投資的不足，填補和總需求的差距等等。 [4] 1930年代的加拿大失業工人. 1981年德國一個就業服務站. 季節性失業.
《當不成勇者的我，只好認真找工作了。 》（日語： 勇者になれなかった俺はしぶしぶ就職を決意しました。 ）是由 左京潤 撰寫、 戌角柾 繪製插畫的 輕小說 作品，於 富士見Fantasia文庫 （ 富士見書房 ）出版，全10卷，簡稱 當不成勇者 [1] 。
兼職 ，也称 非全職 、 短期工作 、 部分工時 （英語： Part-time job ）是 勞工 的類型和就業形式之一，与 全职 概念相对，每週工作時間比全職工作少，一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。 一邊讀書一邊兼職的 學生 在 台灣 稱為 工讀 生、打工族，在 中國大陸 稱為 勤工儉學 ， 香港 稱為半工讀或半工半讀。 [註 1] 也有地方规定如果工人每週工作時間少於 20小時 [1] ，則可以認為工人是兼職的。 根據 国际劳工组织 的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國 [1] ），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。
僱傭 是指兩個夥伴之間的 契約 關係 ，其中一方為 僱傭者 （ 雇主 、僱傭人、資方、甲方），另一方為 被僱傭者 （僱員、受僱人、勞方、乙方）。 從 法律 意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」 工作 （出賣 勞動 、提供勞務），並由僱傭者提供 報酬 的法律關係，屬於 民法 的範疇。 在商界，生產機構需要盡力進行產出行為以獲得商業 利潤 ，具體從事這種產出行為的人並以此獲得 所得 的人稱為僱員、職員。 另外，在公共行業（如政府部門、非營利機構）也存在類似的雇員、職員，通常稱為 公務員 、 公職人員 。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。 利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。
