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- 基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。 基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！
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世界各國，對於最低工資的應包含哪些項目，並沒有一致標準，根據林佳和教授的研究指出，例如:周日勞動、假日勞動與夜間勞動的津貼，法國就不計入，但是荷蘭則計入最低工資範圍，荷蘭比較寬鬆，對勞工較不利。. 相關國際公約則將，輪班津貼、非正常 ...
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Publications - 最低工資要立法系列七：【最低工資應該包含 ...
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2024年1月1日 · 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 6.勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至基本工資標準？
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基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！ 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！
2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。（2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。） 2024 年開始，若是一般上班族的月薪低於 27,470 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 183 元，就會違法！ 2024年最低工資法也三讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者罰2萬至100萬元，最重會加重到150萬元。
那麼基本工資包含了哪些項目呢？只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！ 舉例：以現行的最低月薪 27,470 來看，若一位員工小明，今年 5 月的本薪為 25,070 ，而專業加給為2,400 ，伙食津貼為 1,200 ，那麼整體加起來便是25,070+2,400+1,200=28,670，是超過基本工資的 ，在法律上是合法的，但要注意的是，加班費不屬於正常工作時間中的薪資，因此基本工資中並不包含加班費喔！
這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資的話，是不違法的。不過，若是「雇主應負擔」的勞健保費用，從員工的工資中扣除，並且勞工實領金額低於基本工資，就會違法哦！ 舉例：若一位員工小明，每月的薪資為28,670，對照 2024 年勞工保險薪資分級表為第2級（27,471元），每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%（勞保費率）x 20％（勞工負擔比例），也就是 27,471 x 11.5% x 20%= 631.8≒632。而 27,471-632=26,839，雖然低於基本工資，但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額，因此並沒有違法喔！但若扣除「雇主應負擔」的費用，則就違反了勞基法。
針對受影響的產業類別，經濟部與勞動部共同提出「112 年基本工資補貼方案」，審核通過後，最快將於 3 月取得第一次補貼。符合資格的讀者們千萬別錯過！以下分別對基本工資補貼各項辦法加以介紹： 1. 基本工資補貼申請時間：自 2023/1/11 至 2023/4/30 於線上申請 2. 基本工資補貼適用標準：111 年 9 月及 10 月之總營收，與 110 年、109 年、108 年任一年比較，同期減少達10% 3. 基本工資補貼適用對象：農業、服務業，還有受疫情連帶影響的部分工業如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；此外醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班 4. 基本工資補貼金額計算方式：為 112 年 1 至 6 月投保薪資在 26,400 元及 2...
Q：為何基本工資調漲，薪水還是沒有漲？
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
Q：雇主給薪少於基本工資會違法嗎？
A：若是底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金之後，達到基本工資的標準，便不構成違法。
Q：若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？
A：違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
- 成立最低工資審議會，每年定期審議。由政府代表、勞方代表、資方代表、學者專家組成的最低工資審議會，於每年第三季召開。透過社會對話機制，擬定出最低工資調整方案。
- 明定應參採指標與得參採指標。「最低工資審議會」在討論、調整最低工資時，需考量到當時的經濟指標。經濟指標共分為應參採指標及得參採指標：應參採指標及。消費者物價指數年增率（CPI）。
- 完備「最低工資」之議決及核定程序。最低工資審議會採取「共識決」為原則，如無法達成共識，再以多數決作決議。並制定最低工資的核定公告實施程序，並設立行政院不核定時的「重審機制」，以降低社會對最低工資調整的不確定感。
- 建立「跨領域研究小組」先行評估機制。跨領域研究小組需研究最低工資實施後，對經濟與就業狀況的影響。並針對審議指標數據的變動幅度，以及未來變化作綜合評估。
- 組成定期開會的「最低工資審議會」根據「最低工資法」草案第7、8、10條：由勞動部組成最低工資審議會，成員由 勞方代表7人、資方代表7人、政府代表2人及學者專家4人 的四方委員代表組成，包括勞動部長擔任召集人，同時為當然委員，其餘委員的組成包括經濟部代表1人、國發會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人及學者專家4人，委員的任一性別比例不得少於三分之一。
- 明定「應參採指標」與「得參採指標」根據「最低工資法」草案第9條：將最低工資所需參考的 經社指標入法，並從現行基本工資審議經驗，將各界最具共識之「消費者物價指數年增率」（CPI）列為應參採指標，且定明各項得參採指標，以便就整體經濟社會情勢通盤考量，使審議機制兼具穩定與彈性。
- 完備「最低工資」之議決及核定程序。根據「最低工資法」草案第10、13條：最低工資審議會的議決採「共識決」為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。
- 建立「跨領域研究小組」先行評估機制。根據「最低工資法」草案第12條：研究小組成員涵括學者專家，以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表（行政院主計總處、經濟部、勞動部、財政部及國家發展委員會）。
2024年2月16日 · 民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。
2023年6月12日 · 基本工資包含哪些薪資項目？ 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ...
