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2024年5月1日 · 對INFP來說，用遲到5-10分鐘換來最完美的自己在人群中登場，是人生中CP值最高的事情之一。因此衣服多的INFP容易上班遲到（為了挑選最棒的穿搭）、工作忙的INFP容易延遲交件（為了製作全公司最完美無瑕的文件）。
這兩星座可說是12星座最容易爆氣的「炸子雞」，不過他們其實EQ極高，爆氣爆怒有時也只是他們溝通的手段，就算真的動怒，事後也並不會放在心上，因此他們身邊的同事、助理們平時心臟就要大顆一點，被嚇到妥協可就虧大了！
2023年1月17日 · 如果自己是主管或老闆，則右邊虎邊就象徵著員工、下屬，也代表客戶。. 辦公桌座位若能擺設或調整成「龍強虎弱、龍過堂」的形勢格局，則老闆、主管與員工能上下同心合力，團結一致，客戶與公司之間，能關係和諧，合作良好。. 龍邊強勢，老闆有氣勢、有 ...
若想投入一個領域，可以使用MVP（最小可行性產品）原則，以最短時間與金錢成本快速進入市場，測試這件事是否可行；如果不可行，就從失敗的經驗中找出錯誤的因子，一次次試錯。
2020年1月10日 · Photo by Lucrezia Carnelos on Unsplash. （一）成功者思維：成功在失敗左右. 成功者找方法，失敗者找理由。 對成長心態者來說，沒有一個失敗是終點，他們喜歡挑戰，認為失敗只是因為還沒有找到正確的方法。 好比世界偉大的籃球員麥可喬丹曾在廣告中說過：「我投錯了 9000 多個球，輸掉了近 300 場比賽。 我曾 26 次投失決定比賽勝負的關鍵一球。 」儘管他不斷強調自己曾經失敗過多少次，可是現在站在我們眼前的他，卻是成功的。 （二）保持成長心態：我愛變化. 成長型思維者擁抱改變，他們深信，每一次突破自己的「舒適區」去學習新知識、迎接新挑戰. ，大腦中的神經元會形成新的、強而有力的聯結，長久下去，他們變得越來越聰明，心力更強悍。
我開始嚴格檢視，從接待櫃檯到最高執行團隊，確保Netflix的員工都是業界表現最佳、合作能力最強的人才。 我們不是家人，是隊友 在Netflix，我們希望員工感覺自己是群體的一份子，但我們不希望大家把工作視為終生契約。
Photo by Ben Mullins on Unsplash. 以人力資源領域中，「 DISC人格測驗 」除了是一種非常簡單且有效的分析工具，也常被管理者應用在找人才的方法。 至於何謂「DISC人格測驗」呢？ 該理論是於1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）所提出的，並認為每個人的性格都是由4種「基本元素」所組成，而這4種類型可由橫軸（內向/被動vs外向/主動），以及縱軸（任務型/以事為主vs關係型/以人為主）所劃分，再分別用4種代表性動物呈現，而一個人處理事情的方式也就會和這個動物產生相似的情況。 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 全家. 1,002人招募中. 享有基本勞工權益. 直營店儲備幹部/儲備店長 (新竹縣芎林鄉) 月薪 31,940 元以上.
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