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2022年2月25日 · 每一個品牌，都是新的遊戲規則。下一步，林楷傑把目標放在 2022 年 55 億元，拼集團上市，疫情結束後計畫將火鍋版圖擴到日本、甚至到美國買牧場、自己代理肉品。屆時，林楷傑還會玩出什麼新遊戲，他自己也還不知道。
2021年11月26日 · 台北市政府產業發展局局長林崇傑親自蒞臨頒獎恭賀，「疫情雖然給服務業帶來極大的衝擊，卻也看到台灣專業經理人的帶領，使得我們的經濟不斷邁進，台灣的下一步，必須靠各位一起努力！
2022年11月25日 · 日商台灣傑睦股份有限公司 董事總經理 張琇茹、林怡彣 TOASTERiA CAFE 執行長、營運長 徐秋田 惠特科技股份有限公司 董事長 王賢明 茶之魔手 創辦人 張建泰 永聯物流開發 共同創辦人暨執行長
2018年3月29日 · 這是 LINE 電子商務部資深副總經理顧昌欣加入 LINE 三年來，最常被 LINE 創辦人，內部稱之為「慎桑」的 LINE Chief Global officer Joongho Shin 問到的問題。 為了解開這個疑問，不誇張地說，過去兩年多來，顧昌欣交出的報告不下 200 份，他自嘲已經是把這當成博士論文題目在研究。 而他交出去的報告有多少，被拒絕的次數就有多少，幾乎全公司都知道 LINE 的電商發展處於進退兩難的困境，內部還有同仁拿顧昌欣的照片，特別為他做了一個「可以 GO 了嗎？ 」的 KUSO 貼圖，不難想像他遲遲等不到回音的鬱悶心情。 畢竟顧昌欣可是在電商產業打滾超過 10 年的一名大將，他底下的產品經理、招商經理、行銷、營運等成員，平均也有 7 年電商資歷。
2019年6月11日 · 劉揚偉證實，未來鴻海將在董事會下設立 9 位經營委員會，成員包含盧松青、呂芳銘、劉揚偉、李傑、鴻海副總裁暨財務總長黃秋蓮、鴻海財務長黃德才、富士康執行總經理林政輝、B 次集團負責人姜志雄、夏普董事候選人林忠正等人。
2013年5月20日 · 專欄作家 林文政. [林文政專欄] 人力資源管理的新角色 ──人力資源策略夥伴（1） 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「人資策略夥伴」是人資從業人員最重要的角色，而「策略夥伴」又是人資策略夥伴次角色中最重要的；策略夥伴的最核心工作是「策略性人才管理」，因此，這方面的學習是未來人力資源從業人員職涯發展的敲門磚。 在最近兩期的專欄中討論了策略性人力資源管理，以及人資策略夥伴角色的興起，這個角色如同「人資領導者」與「人才發展者」，對於未來企業經營績效會產生重大影響，然而卻是目前人資人員準備最不充分，最需要開發的，因此如何成為稱職的人資策略夥伴，是人力資源從業人員未來發展的重點，也是他們在專業職涯發展上要面臨的挑戰。 協助公司策略發展，提高組織效能.
2020年2月7日 · 2020-02-07. 採訪‧撰文 張玉琦、高士閔. 攝影 / 賀大新. 台灣松下首位台籍老總！ 他如何展現台灣研發實力，讓小家電全球營運落腳台灣？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 時序回到 2014 年 6 月 30 日，日本松下集團宣布人事異動，林淵傳成為台灣松下電器創立 52 年來首任台籍總經理。 隔年，在同業普遍衰退的情況下，台灣松下營收和獲利逆勢成長。 一成長就是連續 4 年，並在 2018 年創下營收新高 349 億新台幣。 去年，日本松下總部宣布將調理小家電全球營運及產銷基地從日本移到台灣，認可台灣的開發與銷售能力。 究竟林淵傳做了什麼，讓營收持續攀升，獲得總部重視？ 他回想，轉捩點發生在 2013 年。
