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2024年5月14日 · 勞工上班請假辦事意外列職災？ 勞動部：允宜審慎 〔記者鍾麗華／台北報導〕國民黨立委謝龍介對於勞工於上班時請假外出，如發生意外，無法被定義為職業災害，建請勞動部檢討，對此，勞動部表示，被保險人出於私人行為而往返於勞動
2015年6月9日 · 第一件事情就是要看勞動契約及職務說明書之中是否有載明，以此案推高機證照，我就要看合約中是否有針對證照部份做清楚的說明，比如：『公司協助員工於教育訓練中免費取得相關證照，員工於在職期間應將其證照借予公司使用』等條文，如果沒有的話，我個人覺得公司並沒有權利強制要求員工要將證照交出。 二、看教育訓練時段，公司應給予加班費： 這一點是很大的盲點，很多企業都會認為上課費用己由公司全額支付，應該就是福利了，但在這我就要說，這是天大的錯誤，就受訓時段來看，會有以下不同的計算方式： 1.上班時段：當然就沒有問題，公司已支付其薪資. 2.下班時段：就其受訓的時數，計算1.33/1.66的加班費. 3.休假時段：就其受訓的時數，計算1倍的日薪.
2020年11月3日 · 7 人喜歡. 勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，還有哪一些申訴的管道呢？. 如果申訴了，是否 ...
求職受騙案例，yes123求職網提醒求職者找工作時可以根據相關案例，避免求職遇到類似狀況。 海外求職停看聽，勿信話術保性命 「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富」的工作機會是真的嗎?當然不是！
2015年1月26日 · 前幾天我有寫關於『吹哨者保護法案』的文章，就是因為主管機關擔心申訴的員工會遭受報復及職場上的不友善，這也說明了主管機關的態度，且會採取嚴格執行的方式，看倌們如果公司有類似違法的約定，麻煩將這篇文章拿給老闆看，因為如果用薪資保密來懲處員工申訴的話，那只會引起災難性的結果而已。 結語： 濫用且錯用是最可怕的，因為企業主在東堵西防的同時，別忘了自己在很多時候，就是始作俑者，今天的文章希望可以給各位一些省思及想法喔！ ※原文出處：〈別拿薪資保密義務當理由 - 員工向主管機關申訴會因此觸法嗎？ 〉 http://goo.gl/09xNCB 。 本文由《冰與火的世界》授權轉載，未經同意禁止轉載。 更多精彩文章，詳見 http://53973000.blogspot.tw/
2018年8月24日 · 預告工資跟謀職假，是可以跟公司要求的嗎？. 依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。. 若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前預告，工作3年以上，需在30天前預告，且一樣要發給薪資 ...
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