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1. laborvision.pixnet.net › blog › post保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付 - 勞動視 ...

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   2011年5月23日 · 這樣的約定在法規的認定中如果沒有違反法定的強制規定，調動約定就會生效，但應注意的是，同意調動不代表可以降低勞工的薪資或其他勞動條件，調動後應繼續維持原來的勞動條件。

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動之友專欄】我的討薪之路 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

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   2013年12月17日 · W面對資方威嚇與提告亳不退縮，最後雇主也只得在法院與W和解。. 工作室邀請W將自己的經歷投書與各位勞動之友分享，希望W勇敢挺身捍衛自己權益的精神能傳達並感染給我們工作室所有的勞動之友！. 原本以為找工作是很單純的一件事，只要勞資雙方 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主，要如 ...

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   2015年12月11日 · 因此，勞工可以在離職後五年內向雇主請求將應依法提撥之勞工退休金提撥至勞工的勞工退休金專戶之內，但勞工不能請求雇主將此部分金錢直接給付現金。. 第二、有何保障權益之方式？. 考量勞工仍希望繼續在該公司工作，在雇主不幫勞工投保勞保的情況下 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一） @ 勞動視野工 ...

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   2014年10月14日 · 如果小花的雇主要主張每天工時 9 小時，是因為實施變形工時，則不能有左列的違法行為，否則仍屬違法。 這種違法，可處雇主新臺幣 2 萬元以上， 30 萬元以下罰鍰。

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權利】勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?

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   2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)－ ...

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   2013年8月16日 · 這樣的例外規定對於勞工相當不利，實在應該把這項「責任制勞工」條款（勞基法第 84-1 條）加以廢除！ 不過，要注意的是，就算勞工符合所謂責任制勞工的適用要件，也不代表勞工就完全不受勞基法的保障！

7. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析 @ 勞動視野工作 ...

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   2015年6月16日 · 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在 1935 年便建立每周工作 40 小時的原則，我國公務員早在 2001 年時，就實施周休二日，然而我國勞動基準法（下稱勞基法）卻繼續維持雙週 84 小時工時制度，終於立法院於民國 104 年 5 月 15 日修正通過，將法定正常工時縮減為一週 40 小時，本次修法自明年 ...